Monique Dekker: „Es ist mir wichtig, weibliche Karrieren zu fördern“

Personalwirtschaft: Frau Dekker, Sie arbeiten seit 27 Jahren in unterschiedlichen Positionen innerhalb der Hyatt Gruppe. Hatten Sie nie das Bedürfnis, die Unternehmensgruppe zu verlassen?
Monique Dekker: Eigentlich nie, weil mir die Firma immer wieder neue Perspektiven aufgezeigt hat. So habe ich zum Beispiel mehrere Jahre in Amerika, Asien und in unterschiedlichen Hotels in Europa gearbeitet und konnte die Länder und Kulturen kennenlernen. Außerdem konnte ich in all den Jahren das Wachstum der Hotelkette von drei auf fast 30 Untermarken begleiten. Es wurde nie langweilig.

Sie setzen sich für weibliche Karrieren ein. Warum liegt Ihnen das Thema Frauenförderung besonders am Herzen?
Als ich vor 27 Jahren im Unternehmen angefangen habe, haben nur wenige Frauen dort gearbeitet. Zwar gab es bei uns nie die bekannte gläserne Decke, trotzdem ist es mir wichtig, weibliche Karrieren zu fördern und zu fordern. Auch wegen Diversitätsaspekten. Je diverser Teams und die Führungsetagen aufgestellt sind, desto besser ist die Performanz eines Unternehmens.