Ist Redakteur und schreibt off- und online. Seine Schwerpunkte sind die Themen Arbeitsrecht, Betriebspartnerschaft und Mitbestimmung sowie Unternehmenskultur. Er betreut BetriebsratsPraxis24.de, unser Portal für Mitbestimmung.
Eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich: Was das für Produktivität und Wohlbefinden der Beschäftigten bedeutet, probieren britische Unternehmen in einem Pilotprojekt aus.
Wie HR von den Einsichten eines Vordenkers der griechischen Antike jetzt und in Zukunft profitieren kann, zeigt ein Besuch auf der Messe Zukunft Personal Süd.
Arbeitgeber von Minijobbern sollen in Zukunft verpflichtet sein, die Arbeitszeiten elektronisch zu erfassen. Das geht aus einem Referentenentwurf aus dem Bundesarbeitsministerium hervor.
Kein Mindesthaltbarkeitsdatum: Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes bEM durchführen. Mildere Mittel als eine Kündigung seien laut BAG notwendig.
Im Frühjahr 2022 stehen in vielen Firmen die turnusgemäßen Betriebsratswahlen an. HR-Verantwortliche müssen sich in diesem Jahr besonders gut darauf vorbereiten. Grund dafür sind geänderte rechtliche Vorgaben.
In einem Ergebnis-Papier zu den Sondierungsgesprächen von SPD, FDP und den Grünen finden sich erste Hinweise dazu, auf welche Themen man sich im Grundsatz verständigt hat.
Sind Unternehmen dazu verpflichtet, den Lohn an Mini-Jobberinnen und -Jobber zu zahlen, wenn der Betrieb auf behördliche Anordnung hin geschlossen wurde? Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat entschieden.
Im September wird ein neuer Bundestag gewählt. Für Personalabteilungen ist dabei besonders interessant, was die einzelnen Parteien in den Bereichen Arbeitsrecht und Beschäftigungspolitik planen. Wir haben bei CDU/CSU, SPD, Die Linke, FDP und bei den Grünen nachgefragt.
