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Frank Strankmann

Frank Strankmann ist Redakteur und schreibt off- und online. Seine Schwerpunkte sind die Themen Arbeitsrecht, Mitbestimmung sowie Regulatorik. Er betreut zudem BetriebsratsPraxis24.de, unser Portal für Mitbestimmung.

Urteil: Arbeitnehmer muss SMS vom Arbeitgeber in der Freizeit nicht lesen

Arbeitnehmer müssen sich während ihrer Freizeit nicht erkundigen, ob ihr Dienstplan geändert worden ist. Das hat das LAG Schleswig-Holstein entschieden und damit das Recht auf Nichterreichbarkeit weiter präzisiert.

Kirchenarbeitsrecht: Privates geht Arbeitgeber bald (fast) nichts mehr an

Ein Gremium der katholischen Kirche in Deutschland hat eine „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“ verabschiedet. Dadurch könnten Arbeitnehmer in katholischen Einrichtungen bald mehr Rechte erhalten.

Urteil: Arbeitszeitkontrolle per Videoüberwachung ist tabu

Aufnahmen von Überwachungskameras dürfen nicht der Arbeitszeitkontrolle dienen – auch nicht, wenn der Verdacht von Betrug besteht. Das hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschieden.

Großbritannien: Dutzende Firmen testen die Vier-Tage-Woche

Eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich: Was das für Produktivität und Wohlbefinden der Beschäftigten bedeutet, probieren britische Unternehmen in einem Pilotprojekt aus.

ZP Süd: Klassiker prägend für die Personalarbeit von morgen

Wie HR von den Einsichten eines Vordenkers der griechischen Antike jetzt und in Zukunft profitieren kann, zeigt ein Besuch auf der Messe Zukunft Personal Süd.

Minijobber: Heil will Arbeitgeber zu elektronischer Zeiterfassung verpflichten

Arbeitgeber von Minijobbern sollen in Zukunft verpflichtet sein, die Arbeitszeiten elektronisch zu erfassen. Das geht aus einem Referentenentwurf aus dem Bundesarbeitsministerium hervor.

BAG-Urteil: Erneutes bEM vor Kündigung notwendig

Kein Mindesthaltbarkeitsdatum: Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes bEM durchführen. Mildere Mittel als eine Kündigung seien laut BAG notwendig.

Betriebsratswahlen: Diese Neuregelungen muss HR beachten

Im Frühjahr 2022 stehen in vielen Firmen die turnusgemäßen Betriebsratswahlen an. HR-Verantwortliche müssen sich in diesem Jahr besonders gut darauf vorbereiten. Grund dafür sind geänderte rechtliche Vorgaben.

3G-Regel in Unternehmen kommt, aber Unklarheiten bleiben

Nur noch Geimpfte, Genesene und Getestete sollen zur Arbeit gehen dürfen. Doch die Beschlussvorlage lässt einige Details offen.