Zielvereinbarung: Diese Rechtsrisiken sollte HR kennen

Neues Jahr, neue Zielvereinbarungen – zumindest stehen diese spätestens jetzt für alle Unternehmen an, die ihren Mitarbeitenden variable Vergütungen anbieten. Bei den Beschäftigten sind die Bonuszahlungen beliebt. Wie die Robert Walters Gehaltsstudie 2024 zeigt, sehen 66 Prozent der befragten Arbeitnehmenden Bonuszahlungen als ausschlaggebendes Kriterium für die nächste Jobwahl an. Doch dieses Kriterium finden sie tendenziell in weniger Unternehmen wieder. Denn die befragten obersten Führungskräfte gaben an: Es ist immer unwahrscheinlicher, dass Mitarbeitende überhaupt Bonuszahlungen bekommen, geschweige denn, dass sie diese in der gewünschten Höhe erhalten.

Laut Thomas Hoffmann, Senior Director North bei Robert Walters, ist dies ein Fehler. Obwohl Unternehmen in der aktuell wirtschaftlich unsicheren Zeit Kosten sparen müssten, sei ein durchdachtes Bonussystem ein effektives Mittel zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler würden hier wohl viel Wert auf das Wort „durchdacht“ legen. Denn das Arbeitsrecht hat teilweise schwierig einzuhaltende Anforderungen an das Bonussystem.