Personalwirtschaft: Frau Bangerth, welche Themen beschäftigen HR momentan, wie keine anderen?
Julia Bangerth: Die rasanten Veränderungen der Arbeitswelt – vor allem durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz – machen zwei Dinge zur aktuellen Priorität für HR: Es müssen die erfolgskritischen Skills zum richtigen Zeitpunkt in der Organisation sein. Und dafür braucht es eine vorausschauende Personalplanung, die zukünftige Kompetenzbedarfe bestmöglich antizipiert. Gleichzeitig sollten Personalerinnen und Personaler erkennen, dass KI eine doppelte Rolle spielt: Sie verändert nicht nur die benötigten Skills, sondern kann auch helfen, den Skill-Bedarf und geeignete Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren.
Welche Herausforderungen bringt KI für HR und die Arbeitswelt mit?
KI verschärft den Skillgap, indem neue Kompetenzen immer schneller erforderlich werden. Hier alle Mitarbeitenden mitzunehmen und ihnen dabei zu helfen, sich technisches Wissen und Skills anzueignen, ist nicht einfach. Es braucht ein richtiges Mindset in der Organisation, und man muss den Mehrwert für alle Mitarbeitenden aufzeigen.
Welche Chancen ergeben sich durch KI?
Der Einsatz von KI ermöglicht erhebliche Effizienzsteigerungen in Prozessen und kann damit eine Lösung für den Fachkräftemangel sein. Zudem kann KI zukünftige Kompetenzbedarfe vorausschauend analysieren. Auf diese Weise unterstützt sie eine zielgerichtete Personalentwicklung, die auf die langfristigen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist. So wird es möglich, gezielte Weiterbildungsprogramme zu schaffen und die Belegschaft aktiv auf kommende Anforderungen vorzubereiten.
Das Motto des diesjährigen HR-Summits ist „Unter Spannung“: Was sind Ihre Tipps, um scheinbar gegensätzliche Entwicklungen, Bedürfnisse oder Meinungen in Einklang zu bringen?
Mitarbeitende dürfen nicht nur als Betroffene wahrgenommen, sondern sollten als aktive Beteiligte und Mitgestaltende in den Prozessen eingebunden werden. Gleichzeitig ist es wichtig, alle relevanten Stakeholder gezielt einzubeziehen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Meinungsvielfalt bietet gerade in komplexen Situationen wertvolle Perspektiven. Unterschiedliche Meinungen einzuholen ist essenziell, da einfache Antworten auf komplexe Fragen selten ausreichen und der Austausch verschiedener Ansichten zu tragfähigeren Lösungen führt.
Worauf freuen Sie sich beim HR-Summit am meisten?
Auf den persönlichen Austausch und wertvolle Impulse.
Info
Der Deutsche Human Resources Summit ist ein exklusives Event für HR-Entscheiderinnen und -Entscheider. Einmal im Jahr kommen sie zusammen, um sich über die neusten Trends und Herausforderungen der Personalarbeit auszutauschen. Gäste erwarten ehrliche, inspirierende und hilfreiche Keynotes und Paneldiskussionen sowie viel Zeit zum Netzwerken.
Mehr Informationen finden Sie hier!
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch Themen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit.
