Falsche Gehaltsspannen in Jobanzeigen: Was kann HR tun?

Eigentlich gilt Gehaltstransparenz als zentrales Ziel zukunftsorientierter Arbeitsmärkte. Sie soll Fairness fördern, Ungleichheit abbauen und Bewerbenden eine realistische Orientierung bieten. Doch auf vielen Jobplattformen erscheinen bisweilen Entgelte, die Unternehmen selbst nie so angegeben haben. Mal wirken sie erstaunlich präzise, mal offensichtlich unpassend. Was als Beitrag zur Transparenz gedacht ist, sorgt in der Praxis häufig für Irritation – vor allem, weil die Zahlen für Arbeitgebende kaum nachvollziehbar sind. Wie entstehen die Gehaltsspannen, die in vielen Jobportalen angezeigt werden? Und in welchem Maße können Unternehmen sie beeinflussen?

Wie Gehaltsspannen entstehen