Was zahlen Unternehmen Fach- und Führungskräften im IT-Bereich auf verschiedenen Führungsebenen und in verschiedenen Regionen, und wie verändern sich deren Gehälter mit zunehmender Berufserfahrung? Auf diese Fragen gibt der Gehaltsreport Antworten, den der Personaldienstleister Hays herausgegeben hat. Dafür hat er knapp 1.300 Fach- und Führungskräfte befragt. Ein Ergebnis: In den IT-Berufen gibt es einen Zusammenhang zwischen der Höhe des Gehalts und der Zufriedenheit und Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden. Dennoch ist die Höhe des Gehalts allein kein Garant für die Bindung zum Arbeitgeber.
Trotz gutem Gehalt: Drei Viertel aller IT-Fachkräfte wechselbereit
Insgesamt ist die Wechselbereitschaft bei IT-Fach- und Führungskräften hoch. Das hängt oft damit zusammen, dass sie sich von einem Wechsel eine Lohnerhöhung von rund 20 Prozent versprechen.
Aktuell sind laut der Befragung nicht einmal vier von zehn IT-Fachkräften sehr zufrieden oder zufrieden mit ihrer aktuellen Vergütung. Drei von vier befragten IT-Beschäftigten ohne Personalverantwortung wären bereit, für eine bessere Bezahlung den Arbeitgeber zu wechseln. Mit einem Jahreseinkommen von durchschnittlich 83.600 Euro sind nur 8 Prozent der Befragten sehr zufrieden.
Ein Blick auf die unterschiedlichen Fachrichtungen im IT-Bereich zeigt, dass Cloud-Spezialisten aktuell am unzufriedensten sind. Bei ihnen liegt die Wechselbereitschaft bei 83 Prozent – eine überraschend hohe Zahl, zumal fast sechs von zehn (57 Prozent) Cloud-Expertinnen und -experten sagen, mit ihrem derzeitigen Gehalt sehr zufrieden zu sein. Mit ihrer hohen Wechselbereitschaft nehmen die Cloud-Spezialisten eine Spitzenposition unter den Wechselwilligen ein, gefolgt von Experten im Bereich Data Analytics, IT-Projektmanagement und ERP-Management. In diesen Gruppen stehen jeweils 75 Prozent der Befragten einem Wechsel offen gegenüber.
Die größte Loyalität gegenüber ihren Arbeitgebern zeigen die IT-Profis, die eine übergreifende Verantwortung in verschiedenen Bereichen haben. Unter ihnen sind nur 63 wechselbereit.
Berufsanfänger unzufrieden mit Einstiegsgehalt
Auffällig ist, dass insbesondere Berufseinsteigerinnen und -einsteiger unzufrieden mit ihrem Gehalt sind. Nur ein Viertel der jungen IT-Profis, die weniger als zwei Jahre Berufserfahrung haben, geben an, sehr zufrieden oder zufrieden mit ihrem Gehalt zu sein. Das ist überraschend, da sie mit einem durchschnittlichen Jahresbrutto von knapp 50.000 Euro bereits zu den besserverdienenden Jobeinsteigern im IT-Bereich gehören und schon nach zwei Jahren Berufserfahrung mit einer Gehaltssteigerung von 17 Prozent rechnen können. Bei den erfahrenen Fachkräften, die bereits seit 15 Jahren oder länger im IT-Bereich tätig sind, steigt die Zufriedenheitsrate immerhin auf 46 Prozent.
Die geringste Zufriedenheit mit dem Gehalt zeigt sich bei IT-Profis im öffentlichen Dienst. Während in der Industrie und im Dienstleistungssektor jeweils 44 beziehungsweise 42 Prozent der Fachkräfte mit ihrer Bezahlung zufrieden sind, gibt das nur ein gutes Drittel (34 Prozent) im öffentlichen Sektor an.
Große Unternehmen zahlen die höchsten Gehälter
Ein Blick auf die Zufriedenheit mit dem aktuellen Gehalt in Bezug auf das Geschlecht zeigt, dass Frauen nicht unzufriedener mit ihrer Vergütung sind als ihre männlichen Kollegen, obwohl sie durchgehend in allen Berufsfeldern und Hierarchieebenen niedrigere Einkommen erhalten als Männer. Die allgemeine Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln, ist bei Frauen (73 Prozent) und Männern (75 Prozent) ähnlich.
Deutliche Unterschiede offenbart die Studie jedoch in Bezug auf die Erwartungen an zukünftige Gehaltssteigerungen. Frauen geben sich mit kleineren Lohnerhöhungen zufrieden und erwarten nur 11 Prozent Gehaltssteigerungen, während Männer eine durchschnittliche Erhöhung ihrer Gehälter um 20 Prozent erwarten.
Die Verdienstmöglichkeiten für IT-Expertinnen und -Experten unterscheiden sich auch nach Größe der Unternehmen: Kleine Unternehmen bis 100 Mitarbeitende zahlen durchschnittliche Jahresgehälter von 58.000 Euro, Unternehmen ab 10.000 Mitarbeitende von 81.000 Euro.
Insgesamt verdienen IT-Fachkräfte mit den fachlichen Spezialisierungen Data & Advanced Analytics, ERP und Cybersecurity mit durchschnittlich mehr als 70.000 Euro Jahresgehalt überdurchschnittlich viel. IT-Fachkräfte im Bereich Infrastruktur hingegen rangieren mit 62.000 Euro am unteren Ende der Gehaltsskala. Führungskräfte in der IT kommen im Schnitt auf knapp 100.000 Euro Jahresgehalt. Top-Verdienende sind Bereichsleiter mit 127.000 Euro Jahresgehalt.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
