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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz wird auf der einen Seite die Gesundheit und Motivation von Mitarbeitenden nachhaltig gefördert und auf der anderen Seite die Produktivität, die Qualität und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens erhöht.

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HR-Organisation

Krisenkompetenz für HR: Stellenabbau mental gesund gestalten

Ein Stellenabbau kann sich negativ auf die mentale Gesundheit auswirken, muss er aber nicht. Wie können Arbeitgeber restrukturieren, ohne dass die Psyche aller Beteiligten leidet?
Allgemein

AOK-Report: Fehlzeiten auf Rekordniveau 

Laut AOK hat der Krankenstand hierzulande einen neuen Höchstwert erreicht. Grund sei neben den Erkrankungen selbst auch eine bessere Erfassung. 
HR-Organisation

Krankschreibungen: Neuer Vorstoß spaltet Arbeitgeber und Ärzte 

Die Kassenärztliche Bundesvereinigung will die Attestpflicht lockern. Arbeitgeber warnen vor Missbrauch und steigenden Kosten. Das muss HR wissen.
HR-Organisation

Business Case mentale Gesundheit: Wie HR das Management überzeugt

Wie kann HR die Geschäftsführung dazu bringen, in die Förderung von mentaler Gesundheit zu investieren? Tipps und eine Anleitung in der neuen Ausgabe der Kolumne „HR – Mental stark!".
Allgemein

Firmenläufe: Der HR-Steuertipp

Ein beliebtes Angebot von Arbeitgebern sind Firmenläufe. Doch dabei müssen Personalerinnen und Personaler einiges beachten, erklärt unsere Kolumnistin Stephanie Saur.
HR-Organisation

Angst vor KI: Sieben Impulse, wie HR helfen kann 

Die Sorge, von KI ersetzt zu werden, ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Wie HR helfen kann, Ängsten zu begegnen, Kompetenzen aufzubauen und mentale Widerstandskraft zu stärken.
HR-Organisation

„Viele Arbeitgeber sehen in Depressionen noch einen Makel“

Detlev Blenk hat einen Behindertenstatus aufgrund von Depressionen. Im Interview erzählt er, wie er als DEI-Manager bei IKEA Menschen mit psychischen Erkrankungen unterstützen möchte.
Arbeitsrecht

Arbeitgeber muss für Fehler von BEM-Dienstleister geradestehen

Manche Unternehmen übertragen die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements teilweise an Dienstleister. Dass dabei Vorsicht geboten ist, zeigt ein hochrelevantes LAG-Urteil.
HR-Organisation

Mikro-Optimismus: Der Schlüssel zu mehr Resilienz im Unternehmen  

In Zeiten von Polykrisen suchen Personalverantwortliche nach Wegen, die mentale Gesundheit der Belegschaft zu stärken. So kann Mikro-Optimismus bei der Arbeit dabei helfen.
Allgemein

Wie viele Beschäftigte nutzen den Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub erfreut sich offenbar steigender Beliebtheit, wie aktuelle Zahlen zeigen. Dennoch nutzt ihn nur eine von 14 Personen. Wir zeigen, was HR und Mitarbeitende zum Thema wissen müssen.
HR-Organisation

Deshalb melden sich junge Menschen häufiger krank

Der DAK-Gesundheitsreport 2025 zeigt: Die GenZ geht anders mit Krankheiten um als die sonstige Belegschaft. Woran liegt das?
HR-Organisation

So kann HR mit Konflikten im Unternehmen umgehen

Auseinandersetzungen können zum Teambooster werden. Dafür müssen HR-Verantwortliche eine konstruktive Konfliktkultur etablieren und Spannungen in Entwicklungschancen umwandeln.
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