Fair Pay: Wie Benefits die Gehaltslogik umkrempeln

Was ist ein faires Gehalt? Diese Frage wird ab Juni 2026 radikal neu beantwortet, wenn die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgewandelt sein muss. Die neuen Regelungen zwingen Unternehmen zur vollständigen Offenlegung ihrer Vergütungsstrukturen – und lösen damit eine Revolution aus, die weit über bloße Zahlen hinausgeht.

Während der Gesetzgeber auf Transparenz beim Bruttogehalt pocht, haben findige Unternehmen längst entdeckt: Mit steuerfreien Benefits lässt sich eine Win-win-Situation schaffen, die die traditionelle Gehaltslogik auf den Kopf stellt. Ein Paradox entsteht: Mehr Transparenz führt zu komplexeren Vergütungsmodellen.