Faire Vergütung und Diversity im Mittelpunkt

Jedes Jahr im Frühjahr versammeln sich Tausende von Compensation-&-Benefits-Professionals aus der ganzen Welt für drei spannende Tage auf der „WorldatWork’s Total Rewards Conference“ in den Vereinigten Staaten. Die Veranstaltung ist weithin als das führende Event in der Branche bekannt und bietet nicht nur die Gelegenheit, die neuesten Entwicklungen zu erkunden, sondern auch innovative Technologien zu entdecken und erkenntnisreiche Diskussionen mit weltweit anerkannten Expertinnen und Experten zu führen.

In meiner Funktion als COO von Gradar hatte ich das Privileg, die Veranstaltung in San Diego besuchen zu können. Dabei konnte ich Einblicke in die neuesten Trends und Tools im Bereich Vergütung und Benefits gewinnen. Die Vorträge, Workshops und Präsentationen der Konferenz zeigten auf, welche Trends die Vergütungs- und Benefits-Landschaft 2023 und 2024 nachhaltig beeinflussen werden. Gehaltstransparenz als Imperativ Nicht nur in Europa, sondern auch in den USA ist die Gehaltstransparenz eine der bestimmenden Herausforderungen. Die Diskussionen über faire Bezahlung und transparente Gehaltsstrukturen wirken sich sowohl auf die Unternehmenskultur als auch auf das Employer Branding aus. Immer mehr Bundesstaaten erlassen Gesetze zur Lohntransparenz wie beispielsweise den „Equal Pay for Equal Work Act“ von 2021 in Colorado, der Unternehmen dazu verpflichtet, potenzielle Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen anzugeben.

Weitere Staaten folgen diesem Beispiel, darunter Washington, New York und Kalifornien, mit dem Ziel, fair und transparent zu vergüten sowie Gehaltsunterschiede zu minimieren. Interessanterweise unterscheiden sich aber die operativen Herangehensweisen: Während in den USA Gehaltsspannen oft direkt von Marktdaten abgeleitet werden, liegt in Europa der Fokus häufig auf modellierten Gehaltsbändern, die eine differenziertere und organisationsinterne Sicht auf die Vergütung bieten. Das Thema der Gehaltstransparenz wird definitiv noch die Vergütungsexpertinnen und -experten in den kommenden Jahren beschäftigen.

Diversity und faire Entlohnung im Fokus

Die Integration von Vielfalt und gerechter Bezahlung in die Vergütungsstrategie beschäftigt die Branche intensiv. Unternehmen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, die Vielfalt in ihren Belegschaften zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair entlohnt werden. Die Veranstaltung bot eine herausragende Plattform, um bewährte Praktiken und Ansätze zu diskutieren, wie beispielsweise die Einbindung von Diversity-Kennzahlen in Bonusprogramme und die Einführung von fairen Beurteilungssystemen. Dabei zeigte sich einmal mehr, dass eine fundierte Stellenbewertung als Grundlage für gerechte Bezahlung unerlässlich ist, um tatsächlich begründete Entscheidungen treffen zu können. Auch bei diesen Faktoren ließ sich ein auffälliger Unterschied zu den Vorgaben der EU-Pay-Transparency-Directive erkennen: Während die europäischen Regularien eine analytische Methode vorschreiben, werden in den USA häufig noch summarische Verfahren zur Stellenbewertung angewendet. Der Trend geht jedoch ebenfalls in Richtung Analytik.

Künstliche Intelligenz (KI) im Compensation Management

In Praxisbeispielen und Keynotes zeichnete sich ein weiterer Trend ab: die Integration von KI in die Arbeit von Compensation-&-Benefits-Verantwortlichen. Einig waren sich die Reward-Expertinnen und -Experten darin, dass KI ihre Rolle nicht ersetzen, aber ihre Arbeitsweise revolutionieren wird. Mithilfe von KI können nicht nur Routineaufgaben automatisiert, sondern auch umfangreiche Datenmengen analysiert werden, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Der dadurch entstehende Freiraum kann für konzeptionelles und wertschöpfendes Arbeiten sowie Interaktionen mit Führungskräften genutzt werden. KI werde somit zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die Gestaltung und Verwaltung von Vergütungs- und Benefits-Programmen.

Neue technologische Lösungen

Ein Schwerpunkt der Veranstaltung lag auf der Vorstellung innovativer Technologielösungen, die einerseits die Arbeit von Comp-&-Ben-Verantwortlichen erleichtern und andererseits dabei unterstützen, die aktuellen Trends effizient in Unternehmen zu integrieren.

Einige Beispiele:

• Die HR-Tech-Plattform BetterComp fokussiert sich auf Benchmarking und kann als moderner Nachfolger der Software von market-pay.com eingeordnet werden. Unternehmen haben über BetterComp die Möglichkeit, mühelos an verschiedenen Marktstudien teilzunehmen, da das Tool sowohl das Jobmatching als auch die Interpretation verschiedener Vergütungsstudien übernimmt. Die Plattform unterstützt Arbeitgeber dabei, faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu schaffen, da sie Erkenntnisse aus dem externen Markt in die Vergütungsstrategie übernimmt.
• Die Workplace Equity Analytics Platform von Syndio bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Fairness bei Gehältern, Beförderungen und Sichtbarkeit von diversen Talenten sicherzustellen. Die Plattform analysiert interne HR- und Vergütungsdaten im Vergleich zu externen Benchmarks, ebenso liefert sie Erkenntnisse und Empfehlungen zur Verbesserung der Gleichberechtigung. Beraterinnen und Berater unterstützen bei rechtlichen Aspekten, Analytik und Kommunikation. Das Ergebnis: ein verringertes rechtliches Risiko, erhöhte Diversität und eine Vertrauenskultur für alle Mitarbeitenden.
• Das neue Smart-Compensation-Modul von Visier unterstützt Unternehmen bei der Einführung eines intelligenten Gehaltsmanagements. Das Tool fördert fundierte Entscheidungen, stärkt die Managementkompetenz für effektive Gehaltsgespräche und minimiert Vorurteile durch eine automatisierte, datengesteuerte Herangehensweise. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, die Gehaltsplanung auf eine neue Stufe zu heben und dabei Fairness, Transparenz und Effizienz zu gewährleisten.

Ausblick in die Zukunft der Vergütung und Benefits

Die „WorldatWork’s Total Rewards ’23 Conference“ bot nicht nur eine Momentaufnahme des aktuellen Stands der Branche, sondern gewährte auch einen spannenden Blick in die Zukunft. Die fortschreitende Integration von Technologie, die Fokussierung auf Diversity und Gerechtigkeit sowie die Veränderungen durch Künstliche Intelligenz versprechen eine dynamische Entwicklung der Vergütungs- und Benefits-Landschaft. Unternehmen wurden ermutigt, innovative Technologien zu nutzen, um gerechte Vergütungsstrukturen zu schaffen und eine wertebasierte, transparente Unternehmenskultur zu fördern.