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Gender Diversity

Gender Diversity heißt übersetzt „Geschlechtervielfalt“. Der Begriff wird insbesondere im Unternehmenszusammenhang verwendet und bezeichnet die bewusste Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen. Gender Diversity liegt zu Grunde, dass Unternehmen von der Vielfalt der Geschlechter, ihren unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen profitieren, dass also Gender Diversity und Unternehmenserfolg miteinander verbunden sind.

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Personalentwicklung

Studien: So bremst KI weibliche Tech-Karrieren aus

Immer mehr junge Frauen studieren MINT-Fächer. Zugleich sinkt der Anteil weiblicher Beschäftigter in Tech-Rollen, zeigen aktuelle Studien. Woran liegt das und wie kann HR gegensteuern?
COMP & BEN

Vorsorge mit Schlagseite: die Abgründe der betrieblichen Altersversorgung

Warum ausgerechnet die bAV den größten Gender-Pension-Gap aufweist – und was HR daraus lernen kann
Arbeitsrecht

Trotz Erfolg vor Gericht: Audi passt Genderleitfaden an

Ein Mitarbeiter hat sich durch den Genderleitfaden seines Arbeitgebers Audi in seinen Freiheiten beschränkt gefühlt und klagte – ohne Erfolg. Der Autobauer passte die Vorgaben nun trotzdem an.
HR-Organisation

Frauenanteil in Dax-Vorständen auf historischem Hoch

Mehr als 25 Prozent aller Vorstandsmitglieder in Dax-40-Unternehmen sind Frauen. Zugleich entspricht der Anteil im Vorstand nicht immer dem in der Belegschaft – und umgekehrt.
HR-Organisation

10-Prozent-Stelle: Wie die LBBW Elternzeit neu definiert

Mit Keep-in-Touch bietet die LBBW einen flexiblen Rahmen für Mitarbeitende in Elternzeit. Lesen Sie, wie das Programm die Mitarbeiterbindung fördert und Fachkräfte im Unternehmen hält.
HR-Organisation

Gewalt gegen Frauen: Was HR tun kann

Am Internationalen Tag zur Beendigung der Gewalt an Frauen sprechen sich Personalerinnen für die Unterstützung von Gewaltopfern aus. Sie erzählen, was ihr Unternehmen gegen Gewalttaten tut.
Personalentwicklung

Frauen in Führung: So funktioniert es

Beim Erklimmen der Karriereleiter sind Mütter oft benachteiligt. Um das zu ändern, braucht es eine offenere Unternehmenskultur und Konzepte wie Tandem-Führung und Frauennetzwerke.
Arbeitsrecht

Selbstbestimmungsgesetz: Was muss HR wissen?

Ab dem 1. November 2024 ist es leichter, den Geschlechtseintrag und Vornamen beim Standesamt ändern zu lassen. Die Personalabteilung sollte auf Anfragen von betroffenen Beschäftigten vorbereitet sein.
HR-Organisation

„Wir brauchen Akzeptanz statt Diversity Management“

Janin Meentzen ist CEO eines IT-Unternehmens und transgender. Sie ist überzeugt: Der aktuelle Diversity-Ansatz in vielen Organisationen läuft in die falsche Richtung.
HR-Organisation

Wie das Fußballbusiness diverser werden will

Regenbogeneckfahnen und -kapitänsbinden – immer mehr Vereine setzen sich öffentlich für Diversität ein. Doch im Hintergrund lebt man oft nicht das, was man predigt. Das will das das Projekt „Steilpass“ ändern.
HR-Organisation

„Unternehmen verwechseln, worauf es bei Diversity ankommt“

Zum Pride Month betonen zahlreiche Unternehmen, dass queere Menschen bei ihnen willkommen sind. CSD-Vorstandsmitglied Kai Bölle verrät, was es wirklich dafür braucht.
HR-Organisation

Appell an die Bundesregierung: Väterzeit muss kommen

Im Koalitionsvertrag der Ampel ist die Einführung einer zweiwöchigen Familienstartzeit vorgesehen. Jetzt fordern Verbände und Unternehmen, diese endlich umzusetzen.
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