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HR-Technologie

Auch Personalabteilungen sind vom technologischen und vor allem digitalen Wandel betroffen. Dies betrifft vor allem veränderte Anforderungen an und mehr Funktionen der HR-Softwarelösungen, aber auch die Arbeit mit anderen digitalen Tools, Plattformen und ähnlichem.

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IT-Vereinbarungen in der KI-Ära: Dieser Mitbestimmungsansatz könnte helfen

Die Mitbestimmung von IT-Systemen hat sich durch KI und Cloud enorm verändert. Lukas Köhler von der Helaba über Ansätze, wie man ein komplexes Spielfeld beherrschbar macht.
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GEO-Check: Sind Ihre Karriereseiten sichtbar und zitierfähig für KI?

Die Personalwirtschaft stellt ein neues Tool zur Optimierung Ihrer Karriereseite und Stellenausschreibungen vor. Machen Sie den kostenlosen GEO-Check. Ist Ihr Recruiting fit für KI?
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EU AI Act: Frist verschoben – Darum muss HR jetzt trotzdem handeln

Mit dem EU AI Act soll es beim Einsatz von KI strenge Regeln geben. Nun aber wurden die Fristen zur Einführung deutlich nach hinten verlegt. Warum HR-Systeme davon besonders betroffen sind.
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„Nach jeder großen Welle kommt die Realität zurück“

Aconso-CEO Ulrich Jänicke hat den HR-Softwaremarkt der vergangenen 25 Jahre hautnah miterlebt und sich jüngst mit Centric zusammengeschlossen. Ein Rückblick auf Zäsuren und Hypes.
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Pay-Equity-Tools im Marktüberblick

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bAV: 1100 Stunden Verwaltung – null Wertschöpfung

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KI-Tools im Bewerbungsgespräch: Finger weg von fremden Federn!

Täuschungsversuch oder cleverer Schritt? Ob Bewerbende im Interview verdeckt KI-Applikationen nutzen dürfen sollten, ist umstritten. Einiges spricht dafür, vieles aber dagegen. Ein Kommentar.
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KI-Dolmetscher: So setzen Mercedes-Benz und Fraunhofer KI-Tools ein

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