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Key Performance Indicator (KPI)

Der Begriff Key Performance Indicator (KPI) bezeichnet Kennzahlen, anhand derer man den Erfüllungsgrad hinsichtlich wichtiger Zielsetzungen oder Erfolgsfaktoren messen kann. Im Personalbereich gehören dazu unter anderem die „Time-to-hire“ im Recruiting, der Krankenstand oder die Zahl der Überstunden.

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Recruiting

Viele Recruiter arbeiten nicht strategisch

Nur die Hälfte aller Unternehmen betreibt strategische Personalplanung. Eine Studie zeigt, wo Recruiter Nachholbedarf haben und wie sie mit KPI ihre Effizienz steigern können.
HR-Organisation

People Analytics: Warum „besser“ nicht für Alle das Gleiche bedeutet

Wer schnelle und komplexe Datenabfragen will, kommt um eine technische Modernisierung der eigenen Tools nicht herum. Wie dies gelingt, erklärt unsere Kolumnistin Katharina Schulze.
HR-Organisation

Diversity messbar machen: Welche KPI braucht HR?

Inwiefern DEI-Bemühungen in Unternehmen eine Wirkung haben, lässt sich mittels Kennzahlen ermitteln. Welche Diversity KPI sind besonders hilfreich, wie lassen sie sich erheben und nutzen?
Vergütung

Wie emotionale Vergütung zur Mitarbeiterbindung beiträgt

Wenn sich Mitarbeitende von ihrer Arbeit und ihrem Team entfremdet fühlen, kann emotionale Vergütung helfen, wieder eine Bindung herzustellen. Davon ist Linh Grethe überzeugt.
HR-Organisation

So kann HR die Unternehmenskultur messbar machen

Wie die Unternehmenskultur wirklich ist und ob die Unternehmenswerte gelebt werden, lässt sich nur schwer quantifizieren? Nicht unbedingt, zeigt das Beispiel L’Osteria.
Recruiting

„HR sollte sich um seine Kernkompetenzen kümmern“

Sich mit KI-Innovationen zu befassen, ist zwar gut und schön. HR darf dabei aber nicht seine Basics vernachlässigen, finden Marcel Rütten und Tim Verhoeven.
Recruiting

KPI und HR: If you can’t measure it, you can’t manage it!

Fluktuationsrate, Cost per Hire und Sourcing Channel Efficiency: Was die wichtigsten Kennzahlen für Employer Brand Manager sind – und was sie bedeuten, erklärt unser Kolumnist Marcus Merheim.
HR-Organisation

So kann HR Wandel messbar machen

Wie können Personalverantwortliche messen, ob die Maßnahmen, die sie Kulturveränderung in einem Unternehmen initiiert haben, wirken? Die Beraterin Dr. Katja Nagel gibt Tipps.
Recruiting

Service Level Agreements: Verbindlichkeit schaffen

In der IT schon lange üblich, sind SLA im Recruiting neu. Dabei können sie in HR-Abteilungen von großer Hilfe sein.
Recruiting

Arbeitsmarktanspannung führt zu höheren Einstellungskosten

Es gibt immer mehr offene Stellen, aber weniger arbeitssuchende Menschen. Inwieweit wirkt sich das negativ auf das Beschäftigungswachstum und Recruitingkosten aus?
HR-Organisation

So berechnen Sie die Fluktuationsrate

Ist eine hohe Fluktuationsrate eigentlich immer schlecht? Und wie wird sie eigentlich berechnet? Tipps und einen Rechner finden Sie hier.
COMP & BEN

Effektive Vertriebsvergütung schützt die Margen

In Zeiten hoher Inflation müssen Sales Incentives optimiert werden.
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