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Krisenmanagement

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Wann spricht man von einer Massenentlassung?

Massenentlassungen müssen bei der Bundesagentur für Arbeit angezeigt werden. Aber wann liegt überhaupt eine vor – und was ist bei der Anzeige zu beachten?

BGM und Arbeitsmedizin agieren nun auf Augenhöhe

Nach über zwei Jahren ist der Umgang mit dem Corona-Virus zum Alltag geworden. Was Unternehmen in der Krise gelernt haben, berichten die BGM-Expertinnen und -Experten im Round Table BGM.

Psychischen Auswirkungen von Krisen erfolgreich begegnen

Die Positive Psychologie als Wissenschaft vom gelingenden Leben wird oft als Weg zum Glück missverstanden. Dabei lässt sich mit ihr das Wohlbefinden der Beschäftigten konkret steigern.

Zu viele Krisen, zu wenig BGM

In der Pandemie ist die psychische Belastung der Beschäftigten nochmals gestiegen – und damit der Handlungsdruck, auch auf HR und das Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Studie: Was HR 2022 leisten muss

Auch 2022 ist ein Krisenjahr. Eine Studie zeigt, wie HR-Führungskräfte großer Unternehmen den Problemen begegnen und welche Schwerpunkte sie aktuell setzen.

Ukraine-Krieg: „Der Arbeitgeber sollte die Gefühle der Mitarbeitenden adressieren“

Die Konflikte in Osteuropa belasten einige Beschäftigten stark. Kimberly Breuer, Geschäftsführerin des Mental Health Start-ups likeminded, verrät, was Arbeitgeber tun können.

So unterstützen deutsche Unternehmen ihre Belegschaft in der Ukraine

Arbeitgeber hierzulande werden aktiv, um Beschäftigte in der Ukraine zu schützen. Manche Unternehmen haben Krisenpläne, andere agieren spontan.

Strukturwandel der Arbeitswelt: 26 Unternehmen schließen sich als Initiative „Allianz der Chancen“ zusammen

Die „Allianz der Chancen“ möchte trotz der anstehenden Restrukturierung in zahlreichen Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeitende weiterhin Arbeit haben. Das hat es mit dem neuen Verbund auf sich.

Restrukturierung: So begleitet HR ein Management Audit

Gerade in der Corona-Pandemie sind viele Unternehmen mit komplexen Problemen und Notfallsituationen konfrontiert. Ein Management Audit kann Baustein einer nötigen Restrukturierung sein – wenn er von der Personalabteilung kompetent begleitet wird.

So optimieren Sie Ihr Employer Branding in Krisenzeiten

Gerade in Krisenzeiten gehört die Employer-Branding-Strategie von Unternehmen auf den Prüfstand und oben auf die To-do-Liste. Wer angesichts der Krise ein mitarbeiterfreundliches Verhalten an den Tag legt, bindet bestehendes Personal und stärkt die Arbeitgebermarke.

So kommunizieren Sie Veränderungsprozesse in Krisenzeiten

Beschäftigte sind seit der Krise verstärkt mit Veränderungen konfrontiert. Das "New Normal" führt dabei nicht selten zu Verunsicherung. Mit der richtigen Kommunikation akzeptieren Mitarbeiter den Wandel und bleiben dem Unternehmen langfristig erhalten.

So beugen Sie Überlastung bei Mitarbeitern vor

Die Corona-Krise hat nicht nur viele Mitarbeiter in das Homeoffice gezwungen, es sorgt bei vielen auch für Stress, Angst und Überlastung. Doch wie können Mitarbeiter und Vorgesetzte Überforderung minimieren und Stress abbauen? Das checkt die HR-Werkstatt für Sie.