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Mittelstand

Für den Begriff Mittelstand gibt es keine gesetzliche oder allgemein gültige Definition. Das Instituts für Mittelstandsforschung Bonn definiert mittlere Unternehmen als Betriebe, die bis zu 499 Mitarbeitende beschäftigen und bis zu 50 Millionen Euro im Jahr umsetzen. Außerdem gibt es in diesen Betrieben eine Einheit von Eigentum, Haftung und Führung, bis zu zwei natürliche Personen oder ihre Familienangehörigen (direkt oder indirekt) halten mindestens 50 Prozent der Anteile und gehören der Geschäftsführung an.

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Vergütung

Gehaltsreports 2026: Wer verdient was?

Aktuelle Zahlen zeigen, dass die Vergütung von Beschäftigten von Branche, Erfahrung, Position, Unternehmensgröße und Region abhängt. Das verdient Deutschland.
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Feiertage 2026: Ausgleich für Ausfall oder lieber Abschaffung?

2026 gibt es wegen Feiertagen an Wochenenden im Schnitt mehr Arbeitstage. Grüne und Linke fordern einen Ausgleich. Die Union ist empört und fordert weniger frei.
Vergütung

Stellenabbau bei Jobrad: Wird das Dienstradleasing unattraktiver?

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„Wir möchten nicht nur den Fußball auf der Karrierewebsite zeigen“

Der VfL Bochum ist ein besonderer Mittelständler. Personalleiterin Mareike Wortmann erklärt im Interview, wie der Fußball-Bundesligist als Arbeitgeber punktet und welche HR-Strategien er verfolgt.
Allgemein

Podcast: Was vom Homeoffice-Ende bei Brose zu halten ist

Gemeinsam mit unserem Schwestermedium „wir – das Magazin für Unternehmerfamilien“ blicken wir im „Crossover“-Podcast aus zwei Richtungen auf die Vorgänge beim Automobilzulieferer.
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Wie steht es um ESG in KMU?

Ökologische Nachhaltigkeit und Diversität wirken sich positiv auf Mitarbeitende und Unternehmen aus, sind in deutschen KMU aber erst teilweise verankert.
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Podcast: Wie die Helm AG ihre Personalentwicklung digitalisiert

Die Helm AG stellt die Themen Learning & Development digital neu auf. Über die gemeinsame Reise sprechen Personalerin Alessa Jungnickel und Thorsten Rusch von Cornerstone im Podcast.
Recruiting

Employer Branding: Zielsetzung ist das A und O

Bevor es mit den ersten Employer-Branding-Maßnahmen losgeht, sollten Unternehmen sich Ziele für ihr Employer Branding setzen, meint unser Kolumnist Marcus Merheim.
Recruiting

Employer Branding: KMU sollten ihre Sonnenseiten zeigen

Die Bedeutung von Employer Branding wird in kleinen und mittelständischen Unternehmen oft unterschätzt. Wieso das ein Fehler ist und wie Mittelständler zu Arbeitgebermarken werden.
HR-Organisation

Mitarbeiterbindung: Sparen KMU am falschen Ende?

Die wirtschaftliche Lage beeinflusst die Ausgabenprioritäten des Mittelstands. Die KMU möchten zwar ein besseres Arbeitsklima, sparen aber an Personalkosten.
HR-Organisation

Mittelstand leidet verstärkt unter coronabedingtem Personalausfall

Zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen spüren die Folgen von steigenden Infektionszahlen und Quarantäne. Besonders das Baugewerbe ist betroffen.
HR-Organisation

So machen Personaler Karriere im Mittelstand – oder im Konzern

Lieber zum Großunternehmen oder zu einem kleineren? HR-Headhunterin Heike Gorges beantwortet die wichtigsten Fragen.