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Performance

Die Performance misst die Wertentwicklung eines Investments oder eines Portfolios. Die Performance ist damit im weitesten Sinne eine Messgröße zur Erfolgsbeurteilung. Meist wird zum Vergleich ein sogenannter Benchmark als Referenz genommen, um die Performance im Vergleich zum Gesamtmarkt oder Branchen darzustellen. Außerdem steht der Begriff für das Leistungsverhalten von Soft- und Hardware in der Informatik.

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Personalentwicklung

Hohe Spritpreise: Kluge Arbeitgeber handeln jetzt

Die aktuell sehr hohen Spritpreise können für Unternehmen eine Chance sein, Wertschätzung und Vertrauen gegenüber ihren Mitarbeitenden zu demonstrieren. Ein Kommentar.
Arbeitsrecht

Was steckt hinter Clawback-Klauseln in der Vorstandsvergütung?

Die Vergütung von Vorständen bleibt ein sensibles Thema, insbesondere in Krisenzeiten. Clawback-Klauseln ermöglichen es dabei, Fehlanreize zu begrenzen. Ein Blick in die Dax-Vergütungsberichte.
Personalentwicklung

Jahresgespräche: Was HR tun kann und sollte

Bald stehen in vielen Unternehmen Jahresgespräche an. Doch wie gelingen die wirklich – und welche Rolle spielen kontinuierliches Feedback, klare Ziele und gute Vorbereitung?  
Personalentwicklung

So kann HR eine (High) Performance Culture fördern  

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, das volle Potenzial jedes Mitarbeitenden für den Unternehmenserfolg nutzen zu können. Wie gelingt das?
HR-Organisation

Was die Vorschläge von Habeck und Lindner für HR bedeuten

Mit unterschiedlichen Ansätzen wollen Habeck und Lindner die Wirtschaft stärken und Arbeitskräfte mobilisieren. Welche Maßnahmen finden sich in den beiden Papieren und was spricht für und gegen sie?
Personalentwicklung

So können Sie Reskilling angehen

Das Skill Management und insbesondere das Reskilling wird in Zeiten des Arbeitskräftemangels immer wichtiger. Doch wie können sich Unternehmen dem Thema annähern?
Arbeitsrecht

Wann spricht man arbeitsrechtlich von einer Low Performance?

Es gibt Mitarbeitende, die weniger leisten als andere. Aber ab wann ist weniger zu wenig? Denn eine gewisse Minderleistung ist den Beschäftigten zuzugestehen.
HR-Organisation

Deutschland debattiert über Leistungsbereitschaft

Die Mehrheit der Bürger glaubt, dass Beschäftigte weniger motiviert sind, viel zu arbeiten und sich anzustrengen – so Zahlen des Instituts für Demoskopie Allensbach. Was steckt dahinter?
COMP & BEN

Renaissance eines Dauerbrenners

Funktioniert Sales Compensation ohne Incentive-Plan? Anscheinend nur in der Theorie.
HR-Organisation

Mehr Performance durch Frühindikatoren

Die hybride Arbeitswelt bringt Risiken mit sich. Ein entwicklungsorientierter Führungsstil kann diese minimieren. Unser Kolumnist Ulrich G. Schnabel erklärt, worauf es dabei ankommt.
HR-Organisation

So können Personalverantwortliche Teamarbeit effizient gestalten

Gute Teamarbeit ist für den Erfolg eines Unternehmens unverzichtbar. Doch warum ist das so? Und wie muss sie gestaltet werden, um die gewünschten Effekte zu erzielen?
Personalentwicklung

Wie Sie Ziele besser finden und erreichen

Das Performance Management und insbesondere Zielvereinbarungen sind jedes Jahr aufs Neue Thema in Organisationen. Christian Thiele gibt Tipps, wie Unternehmensstrategien besser verfolgt werden können.