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Kirstin Gründel

Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
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Vergütung

Praxisforum Total Rewards 2026: die wichtigsten Thesen für Comp & Ben

Bonusvereinbarungen setzen nicht immer die richtigen Anreize. Das ist eine der Thesen, über die die Teilnehmenden beim 10. Praxisforum Total Rewards diskutierten.
Vergütung

bAV-Plattformen: So wird Altersvorsorge zum Employee Benefit

Die betriebliche Altersversorgung ist hochkomplex und gilt als starr. Wenn Unternehmen sie stärker vom Nutzer aus denken, könnte das ihr Image aufpolieren. Plattformen spielen da eine entscheidende Rolle.
HR-Organisation

Lufthansa baut ab: 5 Tipps, wie Unternehmen richtig sparen

Lufthansa verschärft den Sparkurs: Neben 4.000 Stellen sollen auch Weiterbildungsbudgets gekürzt werden. Wie sinnvoll ist das? Ein Experte erklärt, worauf HR bei Restrukturierungen achten muss.
Vergütung

Helge Kniepen von Lindt: „Junge Talente haben bAV im Auge“

Bei Lindt & Sprüngli gehört die bAV zum Employer-Branding-Konzept. Helge Kniepen, Head of HR Competence & Payroll und Speaker beim Praxisforum Total Rewards, verrät die wichtigsten Zutaten.
Vergütung

bAV-Preis 2026: Dow, Schaeffler und Commerzbank ausgezeichnet

Für ihre innovativen Lösungen zur betrieblichen Altersversorgung haben sechs Unternehmen den Deutschen bAV-Preis erhalten. Was macht die Ansätze aus? Die Siegerprojekte im Überblick.
Vergütung

Equal Pay Day: Diese Begriffe sollte HR kennen

Entgelttransparenz soll zur Verringerung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern beitragen. Bei der Thematik tauchen immer wieder – auch neue – Fachbegriffe auf. Sind Sie informiert?
Vergütung

Equal Pay Day: Die Lohnlücke zu schließen, reicht nicht aus

Bezahlung sollte unabhängig vom Geschlecht sein – gerecht, aber nicht unbedingt gleich. Deshalb ist das Streben nach Equal Pay nicht genug. Ein Kommentar.
Vergütung

Trotz Gewinnrückgang zahlt Mercedes Erfolgsbeteiligung

Die Gewinne des Autobauers sind um die Hälfte zurückgegangen. Dennoch schüttet er seinen Mitarbeitenden eine Gewinnbeteiligung aus. Was gilt es bei der Gewinnbeteiligung zu beachten?
Allgemein

Hugo Boss wechselt Personalchef aus

Nach einem Dissens zwischen CEO und CHRO um mehr Präsenzpflicht trennt sich das Modeunternehmen von seinem HR-Chef. Einen Nachfolger gibt es schon.
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