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Lena Onderka

Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
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HR-Organisation

DEI in Deutschland entwickelt sich abseits der US-Situation

Corporate Diversity Summit: DEI-Basics werden in deutschen Unternehmen immer mehr zur Norm. Beim gezielteren Vorgehen zeigt sich allerdings auch, wie komplex DEI ist.
Allgemein

„Eine digitale Scheinwelt stürzt in der Realität schnell ein“

HR Forum Banking: Jürgen Schmitt, Corporate Content Creator bei der Deutschen Bank und Speaker, gibt Tipps zum Corporate Influencing.
HR-Organisation

John Deere: Trennung mit Rückkehrgarantie

Um Personalkosten zu sparen, ohne Stellen abzubauen, bietet der Landtechnikhersteller seinen Mitarbeitenden an, eine mehrjährige Auszeit zu nehmen. Ist das auch für andere Unternehmen sinnvoll?
HR-Organisation

„Der Diversity-Diskurs in Deutschland wird differenzierter und umfassender“

Welchen Fokus Unternehmen aktuell im DEI-Management legen, zeigt sich auch an den Einreichungen zum Impact of Diversity Award. Das Public Voting für den Preis ist jetzt gestartet.
HR-Organisation

Generationenkonflikte: Ein Medienboom und seine Folgen

Die Charta der Vielfalt hat untersucht, inwieweit junge Beschäftigte Konflikte mit älteren Kollegen erleben.
HR-Organisation

Gallup: Emotionale Mitarbeiterbindung erneut auf Tiefstand  

Die aktuellen Gallup-Zahlen lassen wieder Alarmglocken schrillen. Die Fluktuation dürfte sich zwar nicht verändern, ganz kalt sollten die Zahlen HR aber nicht lassen.
HR-Organisation

DEI-Backlash: „Wir können jetzt das Dogma rund um Diversity loswerden“ 

Diversity führt meist nicht zur Performance-Steigerung. Entsprechende Studien seien nicht valide, sagt EBS-Professor Meir Shemla. Der aktuelle Diversity-Umschwung sei eine Chance, neu anzusetzen.
Arbeitsrecht

Das planen Union und SPD für die Arbeitswelt

Flexibles Arbeiten, Mindestlohn und Fachkräftesicherung – Union und SPD haben ein Sondierungspapier vorgelegt. Arbeitsrechtler zeigen sich enttäuscht.
Vergütung

Ein Pay Gap kommt selten allein

Auf den Gender Pay Gap wird jedes Jahr durch einen Aktionstag aufmerksam gemacht. Andere Lohnlücken wie der Migration Pay Gap sind kaum ein Thema, dabei sind sie noch größer.
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