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Lena Onderka

Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
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Vergütung

Equal Pay Day: So kommt die Lohnlücke zustande

Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch 18 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Woran das liegt, zeigen verschiedene aktuelle Studien.
HR-Organisation

So erschöpft sind Deutschlands Führungskräfte

Mehr als 60 Prozent aller Chefs sind müde – besonders solche in ihren Dreißigern. Was können Lösungen für Unternehmen sein, um die Erschöpfungsrate zu verringern?
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Was braucht ein Interim Manager zum Erfolg?

Immer mehr Experten unterstützen Unternehmen zeitweise als Führungskräfte. Das ist kein leichter Job, erzählen uns Interim Manager und halten Tipps parat, wie er dennoch gelingt.
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Arbeitsrecht: Was muss man bei einem Sabbatical beachten? 

Vielerorts herrscht Unklarheit darüber, wie eine Auszeit von der Arbeit gestaltet werden kann. Arbeitsrechtlerin Smaro Sideri erklärt im Interview, worauf es hier ankommt.
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Cawa Younosi verlässt SAP

Der Personalchef Deutschland hatte im Herbst überraschend seinen Weggang bei SAP bekanntgegeben. Lag es an seinem fragwürdigen Führungsstil?
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Gesetzesentwurf: Berufserfahrung soll zertifizierbar sein

Ein neuer Gesetzesentwurf sieht vor: Menschen ohne Berufsabschluss sollen einen Anspruch auf die Prüfung ihrer beruflichen Qualifikationen haben. Was sagen Ausbilder dazu?
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Im Flow: So hilft eine Morgenroutine im Arbeitsalltag

Schon wenige Minuten Achtsamkeitsübungen helfen, den Arbeitsalltag und sogar den Feierabend besser zu bewältigen, zeigt eine neue Studie.
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Zukunft der Arbeit: „Es gibt keine einheitlichen Idealvorstellungen“

Unsere Gesellschaft fragmentiert sich immer mehr – so die These der Gesellschaft für Innovative Marktforschung. Zukunftsforscher Hannes Fernow erklärt, was das für die HR-Arbeit bedeutet.
Vergütung

Niedriglohnsektor schrumpft: Was bedeutet das für HR?

Die Bruttostundenlöhne steigen und dadurch verkleinert sich der Niedriglohnsektor. Laut DIW müssen Personalverantwortliche mit höheren Lohnforderungen der Beschäftigten rechnen.
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