Je nach Branche, Region und Unternehmensgröße planen Arbeitgeber, mehr oder weniger Menschen in den kommenden Monaten einzustellen. Eine Studie der ManpowerGroup hält Zahlen bereit.
Für Personalverantwortliche rückt die Employee Experience nach der Corona-Pandemie stärker in den Vordergrund. Wie gehen Arbeitgeber vor, um sie zu verbessern?
Führungskräfte wissen, wie wichtig eine gute Fehlerkultur im Unternehmen ist. Dennoch handeln sie oft nicht danach, obwohl sie eine Vorbildfunktion haben.
Produktionsmitarbeitende und Büroangestellte entscheiden sich anhand ähnlicher Kriterien für einen Arbeitgeber. Doch ein Punkt ist White-Collar-Beschäftigten deutlich wichtiger als Blue-Collar-Mitarbeitenden.
In der Corona-Krise erhielt das Homeoffice einen Schub. Immer mehr Beschäftigte arbeiten von Zuhause aus. Am höchsten ist der Anteil bei IT-Dienstleistern.
Tech-Berufe sind immer noch mehrheitlich männlich besetzt. Einer Studie zufolge werden weibliche IT-Fachkräfte auch viel seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Wie können Unternehmen Mitarbeitende langfristig halten? Neben der Stimmung im Team empfinden Führungskräfte auch das Gehalt und flexible Arbeitszeiten als entscheidend.
