Laut einer Studie gehen deutsche Führungskräfte für 2021 davon aus, dass sich die Wirtschaft durch Eindämmung der Pandemie zunehmend erholt. Die Mehrheit der hiesigen Unternehmen will dieses Jahr keine Stellen abbauen.
Die Corona-Krise hat keinen Einfluss auf die Wechselbereitschaft der Deutschen. Auch macht sich die Mehrheit der Berufstätigen hierzulande derzeit keine Sorgen um ihren Arbeitsplatz. Mehr als jeder Zweite ist mit dem Corona-Management seines Arbeitgebers zufrieden, wie eine Arbeitnehmerbefragung zeigt.
Der Anteil der Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, hat sich vom ersten Lockdown im April bis zum sogenannten Lockdown Light im November fast halbiert. Dabei führt die Arbeit von zuhause aus laut einer Studie zu deutlich weniger Ansteckungen.
Zum 1. Januar dieses Jahres hat Dr. Astrid Petersen im Vorstand der TÜV Nord AG das Personalressort und das Amt der Arbeitsdirektorin übernommen. Die 52-Jährige folgte auf Harald Reutter, der zum Jahresende planmäßig aus dem Vorstand ausgeschieden ist und den Ruhestand angetreten hat.
Die Corona-Krise hat weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und die Vergütung. Eine aktuelle Untersuchung von Gehalt.de zeigt, welche Berufsgruppen in diesem Jahr – trotz oder wegen Corona – besonders begehrt sein werden und wie sich dies auf die Bezahlung auswirkt.
Im Dezember ist die Zahl der Kurzarbeiter in Deutschland insgesamt geringfügig zurückgegangen. Das Gesamtbild täuscht jedoch darüber hinweg, dass die Kurzarbeit in einigen Branchen weiterhin eklatant hoch ist und in anderen Sektoren sogar noch zugenommen hat.
Das Wissen älterer Mitarbeiter zu bewahren und weiterzugeben, ist für den Unternehmenserfolg wichtig. Wenn sich ältere Beschäftigte jedoch diskriminiert fühlen, geben sie ihr Know-how weniger oft an jüngere Kollegen weiter, wie eine Studie zeigt.
2020 war wegen Corona bisher das forderndste Jahr für Personalmanager, so Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM). Gleichzeitig habe HR eine massive Aufwertung erfahren. Der Verband gibt einen Ausblick auf die Entwicklung der Personalfunktion in 2021.
In der Corona-Zeit hat die Digitalisierung einen großen Schub erfahren. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter im Homeoffice zwar zumeist bei der technischen Ausstattung unterstützen, allerdings fühlen sich viele Arbeitnehmer mit anderen Sorgen während der Krise emotional alleingelassen.
