Um freie Positionen zu besetzen, nutzen fast alle Unternehmen in Deutschland Jobbörsen. Aber auch Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme helfen beim Recruiting. Das zeigt eine Studie.
HR wird erstmals auf der höchsten Ebene bei der Agenturgruppe Omnicom angesiedelt. Das Amt übernimmt der ehemalige CEO von PHD Germany, einem Unternehmen der Gruppe.
Beim diesjährigen Deutschen Human Resources Summit stehen diejenigen Personaler im Zentrum, die mutig vorangehen, zukünftige Arbeitswelten mitgestalten und dem Fachkräftemangel trotzen.
Welche Stellenbörse eignet sich am besten, um für die jeweilige Zielgruppe Jobangebote zu schalten? Profilo und das Institute for Competitive Recruiting haben Ranglisten erstellt.
Welche Informationen teilt HR derzeit am stärksten auf Bewerberwebseiten? Die Beratungsagentur NetFederation hat die Recruiting-Kommunikation der 50 größten deutschen Konzerne untersucht.
Eine Untersuchung des ifo Instituts zeigt, welche Menschen aus der Ukraine in die Bundesrepublik geflüchtet sind und ob sie auch einer Arbeit nachgehen möchten, die unter ihren Qualifikationen liegt.
Der Anbieter für Bonus- und Benefitssysteme gehört nun mehrheitlich Jobrad. Durch den Kauf soll die Lofino-Plattform weiterentwickelt und das Vertriebs- und Beratungsteam vergrößert werden.
Wenn Jungunternehmen expandieren, dann werden nicht nur neue Talente eingestellt, sondern oftmals auch bestehende verloren. Woran liegt das und wie kann dies vermieden werden?
Beide HR-Tech-Unternehmen möchten damit ihre Expansion in europäische Märkte fortsetzen. An den Angeboten von softgarden ändert sich durch die Übernahme nichts.
Müssen Unternehmen nachhaltiger wirtschaften? Wir haben Ruth Witten Violetti, Rechtsanwältin bei der Kanzlei Derra, Meyer & Partner, nach der arbeitsrechtlichen Perspektive gefragt.
Mehr und mehr Mitarbeitende wünschen sich, Remote Work und Urlaub zu verbinden. Unternehmen reagieren mit entsprechenden Angeboten. Diese sollten durchdacht sein.
Das Homeoffice hat sich inzwischen etabliert. Es besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf, etwa in Bezug auf die Work-Life-Balance und die Kommunikation.
