Zum 1. Januar 2021 wird Damian Wolny Head of Human Resources bei Aagon. Die Position wurde beim Softwarehersteller für Client Management neu geschaffen. Wolny soll bei Aagon eine zukunftsorientierte HR-Strategie und Unternehmenskultur entwickeln und eine innovative, einheitliche Personalpolitik umsetzen.
Seit dem 1. Dezember dieses Jahres ist Claudia Bidwell Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Implenia. Gleichzeitig wurde sie beim Bau- und Immobiliendienstleister Mitglied der Gruppenleitung des Executive Committees.
Zum 1. Januar 2021 wird Frauke von Polier Board Director bei Heyjobs. Sie soll das HR-Tech-Unternehmen dabei unterstützen, dessen KI-gestützte Talent-Plattform für Fachkräfte und gewerbliches Personal weiterzuentwickeln.
Menschen mit Behinderung werden zwar immer besser in die Arbeitswelt integriert, in der visuellen Kommunikation der Unternehmen sind sie jedoch kaum existent. Nicht nur, was Beeinträchtigungen betrifft, ist die Mehrheit der Menschen der Meinung, dass Diversität sichtbarer sein sollte.
Auch bei der Weiterbildung löst die Corona-Krise einen Digitalisierungsschub aus. Gleichzeitig erhöht sich laut einer aktuellen Studie der Bedarf an neuen zukunftstauglichen Kompetenzen. Allerdings führt die aktuelle wirtschaftliche Lage dazu, dass Firmen Einsparungen bei ihren Qualifizierungsbudgets vornehmen.
Die Arbeitswelt befindet sich bereits seit einigen Jahren im Wandel, nicht nur durch die zunehmende Digitalisierung. Die Corona-Krise stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Eine aktuelle Studie hat untersucht, welche Angebote von Arbeitgebern und welche Skills von Mitarbeitern jetzt gefordert sind.
Unternehmen stehen heute zahlreiche Möglichkeiten und Kanäle zur Verfügung, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Trotz der zunehmenden Bedeutung der Digitalisierung bei der Personalbeschaffung gewinnen laut einer aktuellen Studie persönliche Ansprache und soziale Vernetzung an Bedeutung.
Seit Oktober dieses Jahres ist Stephan Grabmeier Geschäftsführer der Zukunftsinstitut Consulting GmbH. Außerdem verstärkt Prof. Dr. Stefan Tewes das Team als Director of Business Innovation.
Die Corona-Krise wirkt sich auch auf die Art, wie Menschen arbeiten, aus. Für das kommende Jahr hat der Personaldienstleister Robert Half drei wesentliche Trends ausgemacht, die damit zusammenhängen oder durch die Krise befördert werden und die Arbeitswelt voraussichtlich bestimmen werden.
