Ein neues HR-Vorstandsressort hat zum 1. Januar 2026 die BW-Bank geschaffen. Die BW-Bank ist eine Marke des Konzerns Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) – und das zeigt sich auch bei der Besetzung der neuen Position. Diese wird Christine Neuberger besetzen, die aktuelle Personalchefin der LBBW. Ihr Vorstandsamt bei der LBBW wird Neuberger nicht aufgeben, sondern dem neuen Job on top nachgehen. Neuberger ist seit 1996 bei der LBBW. Ihre bisherige Arbeit wird von Bankenseite wie folgt beschrieben: „Unter ihrer Ägide wurde die Personalstrategie und dabei insbesondere die Organisations- und Führungskultur des Unternehmens maßgeblich weiterentwickelt.“
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HR Forum Banking
Christine Neuberger ist Speakerin beim zweiten HR Forum Banking der Personalwirtschaft. Bei Deutschlands erstem Branchentreff für Personalerinnen und Personaler aus Banken und Financial Services teilen HR-Vertreter und -Vertreterinnen der Szene ihr Wissen und besprechen branchenspezifische Herausforderungen und HR-Lösungsansätze. Mehr Infos.
Helena Svensson wird zum 1. Mai 2026 CHRO bei Endress + Hauser. Wie das Unternehmen für Prozessautomatisierung und Labormesstechnik bekannt gab, wird die Position neu geschaffen – womit sich die HR-Funktion erstmals als eigenständiger Bereich auf der obersten Ebene des Konzerns befinden wird. Die 47-jährige Svensson ist aktuell als Vice President Human Resources International für die Regionen Europa, Afrika/Nahost und Asien-Pazifik beim US-Unternehmen Acco Brands (Eigenschreibweise ACCO Brands) tätig. Zuvor arbeitete Svensson im HR-Bereich bei Bosch und Voith. Bei Endress + Hauser soll sie sich Unternehmensangaben nach vor allem auch auf die Weiterentwicklung der Aus- und Weiterbildung fokussieren. Bei dem Unternehmen arbeiten weltweit rund 17.000 Menschen. In Deutschland gibt es etwa 900 Beschäftigte.
Das dritte Unternehmen im Bunde, das jüngst die HR-Funktion erstmals auf Vorstandsebene geholt hat, ist die Hotelkette B&B Hotels Central & Northern Europe. Zum 1. Januar ist Jana Warken – seit September 2025 bereits Personalchefin der Hotelkette – Teil des Top-Managements. „Die Erweiterung unseres C-Levels um das HR-Ressort folgt unserer Überzeugung, dass Menschen und ihre individuellen Fähigkeiten entscheidend für nachhaltiges Wachstum der B&B Hotels sind“, sagt CEO Arno Schwalie. Während das Unternehmen weiter stark wächst, soll Warken vor allem die Arbeitgebermarke ausbauen, Recruiting-Prozesse weiterentwickeln sowie Aus- und Fortbildungsprogramme ausbauen.
Und auch die GEA Group hat die HR-Funktion in den Vorstand geholt. Seit Januar ist Dr. Nadine Sterley Arbeitsdirektorin und leitet den Vorstandsbereich People & Sustainability beim Industriekonzern, für den weltweit mehr als 18.000 Menschen arbeiten. In ihrem Amt ist sie für die Themen HR, Nachhaltigkeit, Legal, Internal Audit, Real Estate und Q&HSE verantwortlich. Sterley kennt die GEA gut, arbeitet sie doch bereits seit 2016 dort – zuerst als Syndikatsanwältin und zuletzt als Chief Sustainability Officer. Heute ist sie zudem Mitglied des Aufsichtsrats der GEA Westfalia Separator Group.
Selbe Person, neuer Titel – das trifft auch auf Jenny Zeller-Grothe zu. Seit drei Jahren war sie Vorständin Personal und Soziales bei den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG). Seit Januar hat sie das Amt der Vorständin Betrieb und Personal inne. Grund dafür: Die Vorstandsbereiche bei der BVG wurden neu aufgeteilt. Zeller-Grothe verantwortet nun zusätzlich zu Personal und Soziales den operativen Fahrbetrieb.
Keine Veränderung der Position, aber einen Sesselwechsel auf der obersten HR-Ebene hat es zum Jahresübergang bei der Ströer Gruppe gegeben. Die langjährige HR Direktorin Birgit Oßendorf-Will hat den Außenwerbe- und Digitalvermarkter auf eigenen Wunsch Ende 2025 verlassen. Ihre Nachfolgerin Andrea Kuczynski hat ihre Rolle zum 1. Januar übernommen. Kuczynski arbeitete seit 2016 bei Ströer und berichtete zuletzt als Vice President HR National Sales & Content an Oßendorf-Will. Während Oßendorf-Wills Amtszeit wuchs Ströer eigenen Aussagen nach von etwa 3.500 auf 12.000 Mitarbeitende. Währenddessen habe der Fokus der ehemaligen Personalchefin auf der Integration neuer Geschäftsbereiche, dem kulturellen Wandel sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen gelegen.
Seit dem 1. Januar haben zudem die Asklepios Kliniken einen neuen Arbeitsdirektor und Geschäftsführer: Matthias Meyer. Meyer arbeitet seit mehr als 20 Jahren bei Asklepios – erst als Referent für Arbeitsrecht, dann als Leiter der Personalabteilung der Asklepios Klinik Nord. Im September 2012 wurde er zum Leiter des Unternehmensbereichs Personalmanagement sowie Ende 2022 zusätzlich zum Prokuristen der Asklepios Kliniken Hamburg berufen. Erst im Oktober 2025 übernahm er die Leitung des Konzernbereichs Personal, bevor es nun die weitere Beförderung in die Geschäftsführung gab.
Auch im Mahle-Konzern hat es jüngst einen Wechsel auf der obersten HR-Ebene gegeben. Christina Will hat die Position aufgegeben und Sandra Dümer hat sie zum Dezember 2025 übernommen. Dümer kommt von DB Schenker, wo sie die vergangenen rund zwei Jahre als Chief People Officer tätig war. Zuvor hat sie lange Jahre im HR-Bereich bei Daimler gearbeitet. Der Automobilzulieferer Mahle hat seit Ende 2024 die HR-Funktion nicht mehr als eigenständiges Vorstandsressort verankert. Damals entschied man sich, den Vorstand zu verschlanken. Damit ist die Position der HR Director Europe, die Dümer nun innehat, die höchste HR-Funktion bei Mahle. Mahle zählt weltweit rund 72.000 Mitarbeitende, mit etwa 10.000 Beschäftigten in Deutschland.
Dümers Vorgängerin Christina Will arbeitete seit 2003 bei Mahle und ist seit dem Jahreswechsel CHRO, Arbeitsdirektorin und Mitglied des Vorstands bei dem Sicherheitsunternehmen Securitas Deutschland. Das Vorstandsressort, das es bei Mahle nicht mehr gibt, kann sie bei Securitas nun also bekleiden.
Seit Dezember hat auch die Sereni Gruppe, ein Netzwerk an Bestatterinnen und Bestatter, eine neue Personalchefin: Vanessa Kohlenbeck hat die Rolle der Group Chief HR Officer übernommen und ist damit auch Mitglied des Executive Leadership Teams. Zuvor hatte Kohlenbeck leitende HR-Funktionen innerhalb der LVMH-Gruppe inne – zu der etwa die Marken Moët Hennessy und Louis Vuitton gehören. Bei Sereni soll sie Unternehmensangaben zufolge den Wachstumskurs begleiten und insbesondere die Themen Talentmanagement, Unternehmenskultur und Skalierung der HR-Prozesse vorantreiben.
Einen einschneidenden Wechsel im HR-Bereich hat es an der Technischen Hochschule Brandenburg gegeben. Dort legte Astrid Kusch nach 33 Jahren ihr Amt als Personalleiterin nieder. Kusch hatte die Hochschule von HR-Seite betreut, während sie von neun Mitarbeitenden im Jahr 1992 auf heute 280 Mitarbeitende wuchs. Ihre Nachfolgerin Candy Neulen hat sie im vergangenen Jahr noch in die Position eingearbeitet. Neulen war zuletzt Verwaltungsleiterin beim Theater Altmark.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch Themen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit.
