Bilderstrecke: BGM im Mittelstand 2019/2020

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Hier finden Sie die zentrale Ergebnisse der Studie „BGM im Mittelstand 2019/2020 – Das Betriebliche Gesundheitsmanagement in Zeiten der digitalen Transformation“. Die Zeitschrift Personalwirtschaft hat diese Studie nach 2015 zum zweiten Mal zusammen mit dem Fürstenberg Institut, der ias-Gruppe und der Techniker Krankenkasse durchgeführt. 284 Unternehmen haben daran teilgenommen.

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Arbeitsverdichtung und schlechte Führung sind die Hauptursache für psychische Belastungen der Mitarbeiter. Bedenklich: Mehr als 40 Prozent der befragten Unternehmen befassen sich zu wenig mit den Auswirkungen der Arbeitsverdichtung auf die Gesundheit.

Grafik: Personalwirtschaft

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Nur wenige Unternehmen machen sich die Mühe, alle vom Gesetzgeber vorgeschlagenen sieben Schritte der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) umzusetzen.

Grafik: Personalwirtschaft

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Bild: Florian Liedel

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Die Umsetzung organisatorischer Veränderungen ist die größte Herausforderungen der digitalen Transformation. Nur für jedes zehnte Unternehmen hat dieser Change-Aspekt keine Bedeutung (Häufigkeit der Skalenwerte 1-2).

Grafik: Personalwirtschaft

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Nur gut zwölf Prozent der Studienteilnehmer verfolgen mit BGM das Ziel, Mitarbeiter durch die digitale Transformation zu begleiten. Bei den größeren Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern sind es immerhin 21 Prozent. 

Grafik: Personalwirtschaft

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Bei fast der Hälfte der befragten Unternehmen (47,2 Prozent) spielt BGM im Transformationsprozess keine wichtige Rolle. Nur gut ein Drittel der Befragten (37,3 Prozent) nimmt die Schnittstelle zwischen Change Management und BGM ernst.

Grafik: Personalwirtschaft

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Bild: Fürstenberg

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Lediglich 25,7 Prozent der befragten Unternehmen haben bisher übergreifende BGM-Konzepte entwickelt. Vor allem in kleineren Unternehmen fehlt ein konzeptioneller Ansatz. Insofern verwundert es nicht, wenn 58 Prozent selbstkritisch sagt, dass viele BGM-Maßnahmen Eintagsfliegen sind.

Grafik: Personalwirtschaft

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Vor allem in Betrieben mit weniger als 500 Mitarbeitern fehlen vielfach klare Zuständigkeiten für das Thema BGM.

Grafik: Personalwirtschaft

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Qualifizierte Gesundheitsmanager sind in der Minderheit. Vor allem in kleineren Unternehmen fehlen besondere Qualifikationsnachweise.

Grafik: Personalwirtschaft

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Bild: Techniker Krankenkasse

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Bei Interesse an der Studie wenden Sie sich bitte an: personalwirtschaft@wolterskluwer.com

Bild: iStock, Getty Images