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10-Prozent-Stelle: Wie die LBBW Elternzeit neu definiert

Mit Keep-in-Touch bietet die LBBW einen flexiblen Rahmen für Mitarbeitende in Elternzeit. Lesen Sie, wie das Programm die Mitarbeiterbindung fördert und Fachkräfte im Unternehmen hält.

vonSophia Esch, LBBW
Lesezeit: 2 Min.
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Durch „Keep-in-Touch“ ermöglicht die LBBW Mitarbeitenden weiterhin ein Teil der Organisation zu bleiben und die Weichen für ihre berufliche Zukunft stellen zu können. Foto:  JenkoAtaman - stock.adobe.com
Durch „Keep-in-Touch“ ermöglicht die LBBW Mitarbeitenden weiterhin ein Teil der Organisation zu bleiben und die Weichen für ihre berufliche Zukunft stellen zu können. Foto:  JenkoAtaman - stock.adobe.com

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