Etwas weniger als drei Viertel der Beschäftigten (72 Prozent) würden gerne ihre Stunden auf 32 bis 36 pro Woche reduzieren. Das geht aus einer Befragung von 1.500 Beschäftigten der Jobplattform Joblift hervor. 75 Prozent der Befragten arbeiten im Blue-Collar-Umfeld. Nur 32 Prozent aller Befragten arbeiten tatsächlich zwischen 32 und 36 Stunden. Besonders groß ist der Unterschied bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zwischen 18 und 29 Jahren: 77 Prozent von ihnen würden gerne weniger Stunden pro Woche arbeiten, aber nur 27 Prozent von ihnen tun das.
Wenn die Arbeitszeiten die Beschäftigten nicht zufrieden stellen, sind manche von ihnen wechselbereit. Mehr als ein Drittel der Studienteilnehmerinnen und -teilnehmer (35 Prozent) können sich im Moment einen Jobwechsel vorstellen und etwas mehr als ein Viertel dieser Wechselwilligen nennt dabei schlechte Arbeitszeiten als Motivation.
Einteilung von Arbeitszeit wichtig bei Jobsuche
Das Thema Arbeitszeiteinteilung ist also für Beschäftigte wie für Bewerberinnen und Bewerber zentral: Fast alle (95 Prozent) schätzen es als wichtiges Thema ein, wenn es darum geht, die Attraktivität einer Stelle einzuschätzen. 62 Prozent stimmen sogar zu, dass es „sehr wichtig“ ist. Dazu äußert sich Lukas Erlebach, CEO von Joblift, folgendermaßen: „Neue Arbeitszeitmodelle wie eine Vier-Tage-Woche oder flexible Kernarbeitszeiten sind nur einige Beispiele, die in Zukunft sicher eine größere Rolle spielen, wenn Unternehmen attraktiv für zunehmend anspruchsvolle Talente bleiben wollen.“
Für diese Ansprüche an die Gestaltung der Arbeitszeit sind viele auch bereit für Zugeständnisse. 59 Prozent der Befragten können sich demnach vorstellen, am Wochenende zu arbeiten und fast drei Viertel (73 Prozent) ziehen Schichtdienst in Betracht. Noch mehr Beschäftigte (79 Prozent) können sich generell Nachtarbeit vorstellen. Die letzten beiden Arbeitszeitmodelle sollen allerdings nach Wunsch der Studienteilnehmer und -teilnehmerinnen mit Zuschlägen belohnt werden: 85 Prozent bezeichnen solche zusätzlichen Zahlungen des Arbeitsgebers als wichtig und 50 Prozent sogar als entscheidend.
Info
Bei dem „Blue- and Grey-Collar-Report 2022” befragte Joblift im April dieses Jahres die Ansichten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung von 1.500 Beschäftigten. 75 Prozent der Befragten arbeiten im Blue-Collar-Umfeld. Die Hälfte von ihnen war männlich, 49 Prozent weiblich und ein Prozent divers. 79 Prozent von ihnen arbeiteten in Vollzeit, 21 Prozent in Teilzeit.
Stefanie Jansen war 2022 und 2023 Volontärin in der Redaktion der Personalwirtschaft. Ihre Themenschwerpunkte waren Aus- und Weiterbildung, der Job HR und neue Arbeitszeitmodelle.
