Exklusiv: So werden im Dax Lebensläufe mit KI analysiert

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Bewerbungsprozess spaltet die DAX-Unternehmen: Während einige Konzerne das CV-Parsing, also die automatisierte Analyse von Lebensläufen, bereits tief in ihre Prozesse integriert haben, setzen andere auf einen zurückhaltenden, teils experimentellen Ansatz – oder verzichten bislang ganz darauf. Die Bandbreite der Strategien zeigt, wie unterschiedlich KI die Personalarbeit prägen kann. 

Wir haben bei den Unternehmen nachgefragt und sammeln hier die Antworten. Weiter unten finden Sie auch eine rechtliche Einschätzung. 

Die Vorreiter: KI als Herzstück der Recruiting-Strategie 

Unternehmen wie BASF, die Deutsche Telekom, Bayer, Infineon, Merck und TeamViewer sehen in der Technologie nicht nur eine Möglichkeit, Zeit zu sparen, sondern auch die Chance, Bewerbungen objektiver und gezielter zu bewerten.