„Unser Frauenanteil soll jedes Jahr um bis zu vier Prozentpunkte steigen“

Personalwirtschaft: Herr Luscher, Herr Grossmann, B&B HOTELS möchte weibliche Karrieren fördern und setzt dabei auf eine neue Strategie. Warum?
Jan Grossmann: Im letzten Jahr wurde uns mehr und mehr bewusst, dass wir insbesondere unsere Führungsetagen diverser aufstellen müssen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Diversität hilft, bessere Entscheidungen zu treffen. Dazu kommt, dass eine Mitarbeiterbefragung gezeigt hat, dass sich unsere Beschäftigten bessere Aufstiegschancen für Kolleginnen wünschen. Damit war für uns klar, auf welche Dimension von Diversität wir uns als erstes konzentrieren. Wir wollen darauf hinarbeiten, den Anteil weiblicher Führungskräfte zu steigern.

Wie viele weibliche Führungskräfte verzeichnen Sie?
Grossmann: Auf dem C-Level ist aktuell keine Frau vertreten. Die Ebene darunter sind bei uns die sogenannten „Heads of“. Hier verzeichnen wir 18 Prozent Frauen. Auf der Ebene der Team Leads kommen wir auf einen Frauenanteil von 44 Prozent. Insgesamt sind 48 Prozent unserer Beschäftigten Frauen. Sie machen aber nur 28 Prozent der Führungskräfte aus. Mir ist in dem Zusammenhang wichtig zu betonen, dass Studien zeigen, dass der Anteil an weiblichem Führungspersonal in deutschen Unternehmen im Durchschnitt bei ungefähr 11 Prozent bei vergleichbaren Unternehmen im Umsatz liegt. Da liegen wir auch jetzt schon deutlich drüber, dennoch sehen wir Entwicklungspotenzial.