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Der Lohn ist die Bezahlung für geleistete Arbeit, die einer Arbeiterin oder einem Arbeiter täglich, wöchentlich oder monatlich ausgezahlt wird. Die Höhe des Lohns ist nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit frei vereinbar, wenn kein Mindestlohn gesetzlich oder tariflich vorgeschrieben ist. Der Lohnbegriff wird in Deutschland oft im gewerblichen Bereich verwendet und ist damit vom Gehaltsbegriff des Angestelltenbereiches zu unterscheiden.

Unter dem Mindestlohn versteht man ein durch ein Gesetz oder einen Tarifvertrag festgelegten (meist Stunden-)Lohn, der als unterste Grenze gilt und nicht unterschritten werden darf. In Deutschland gibt es seit Anfang 2015 einen allgemeinen Mindestlohn, der nur wenige Ausnahmen kennt.

Bei den Fringe Benefits handelt es sich um Bruttolöhne und -gehälter in Form von Sachleistungen. Sie umfassen alle Waren und Dienstleistungen, welche ein Unternehmen oder ein Betrieb seinen Arbeitnehmern zur Verfügung stellt.

Die Job- oder Berufsfamilie ist eine Kategorie von Arbeitsplätzen aus einem ähnlichen Bereich. Es gibt auch Jobfamilien innerhalb einer Organisation, beispielsweise die Bürokräfte, den Verkauf und die Informationstechnologie. Solche Familien spielen etwa eine Rolle, wenn es um die Festsetzung von Lohnskalen oder um statistische Analysen des Personalbestands geht.

Unter Personalkosten versteht man alle durch den Einsatz von Arbeitnehmern entstehenden Kosten. Zu den Personalkosten gehören Fertigungslöhne und Hilfslöhne, Gehälter, gesetzliche und freiwillige soziale Aufwendungen sowie alle übrigen Personalnebenkosten. Den kalkulatorischen Unternehmerlohn rechnet man nicht zu den Personalkosten, die im externen Rechnungswesen angesetzt werden (Personalaufwand).

Weihnachts- und Urlaubsgeld sind wohl die verbreitetsten Formen von Sonderzahlungen. Unter dem Begriff versteht man all jene Vergütungen, die nicht zum laufenden Arbeitslohn gehören. Also insbesondere solche, die als einmalige Zahlung aus besonderem Anlass oder zu einem bestimmten Zweck gewährt werden. Ihnen gegenüber steht der laufende Arbeitslohn, zu dem etwa auch Provisionen gehören.

Ein Tarifvertrag ist in Deutschland eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien – also der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberseite beziehungsweise den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden – im Rahmen der grundgesetzlich garantierten Tarifautonomie. In ihnen sind unter anderem Löhne, Urlaubsansprüche und ähnliches geregelt.

Ein Workflow bezeichnet die Abfolge einzelner Arbeitsschritte, die in Unternehmen meistens auf verschiedene Beschäftigte verteilt sind. Sind diese Workflows sehr komplex, lohnt sich die schriftliche Erfassung und gegebenenfalls ihre Optimierung.