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Arbeitsmodelle

Arbeitsmodelle sind Formen, wie Arbeit gestaltet werden kann. Dies bezieht sowohl auf Arbeitszeiten und -orte als auch auf Prozesse. Derzeit werden vor allem auch hybride Arbeitsmodelle beliebter sowie agile Arbeitsweisen. Zudem zeigt sich ein Trend hin zu individuelleren Arbeitsmodellen, die auf die einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten werden.

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HR-Organisation

Arbeitszeit: Pilotstudie zur Vier-Tage-Woche wird einige überraschen

Die Pilotstudie zur Vier-Tage-Woche in Deutschland ist in die zweite Runde gegangen. Die Ergebnisse könnten der aktuellen Debatte um die Arbeitszeit neuen Schwung geben.
Recruiting

Arbeitgeberattraktivität in der Lifestyle-Teilzeit-Falle

Wie sollten Arbeitgeber aus Employer-Branding-Sicht mit der Diskussion rund um „Lifestyle-Teilzeit“ umgehen? Müssen sie eine Seite wählen?
HR-Organisation

So entkommen Unternehmen der Teilzeitfalle von Müttern

Aktuelle Untersuchungen zeigen: Viele berufstätige Mütter würden gern mehr arbeiten – vorausgesetzt, die Rahmenbedingungen passen. Was müssen Unternehmen verbessern?
HR-Organisation

Skillbasiert: So gelingt die Zusammenarbeit nach Kompetenzen

Skillbasiertes Arbeiten ist laut einigen HR-Professionals der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wir verraten, welche Strukturen es dafür benötigt.
Arbeitsrecht

Familienstartzeit: Vater scheitert mit Klage auf Schadenersatz

Ein Vater klagte auf Schadenersatz wegen der Nichteinführung der Familienstartzeit. In erster Instanz wurde die Klage nun abgewiesen.
Allgemein

„Arbeitsintensität und Arbeitslast haben zugenommen“

Nils Backhaus erforscht die psychischen Auswirkungen von Arbeitszeit. Im Interview spricht er unter anderem darüber, warum Flexibilität nicht nur positiv ist.
HR-Organisation

Wie sich Teilzeitkräfte für eine höhere Arbeitszeit gewinnen lassen 

Teilzeitkräfte sind eine stille Reserve des Arbeitsmarktes. So können Arbeitgeber besonders Frauen und Schichtarbeitende für einen Vollzeitjob gewinnen.
HR-Organisation

Homeoffice: Warum die Deutsche Bank auf Dialog setzen sollte 

Der Weg zu weniger Homeoffice bei der Deutschen Bank sorgt für Verärgerung bei den Mitarbeitenden. Wie sollten Unternehmen in Veränderungsprozessen kommunizieren?
Allgemein

Umfang von Homeoffice unverändert

Die Diskussion um die Rückkehr ins Büro geht weiter: Wie viel Büropräsenz und wie viel Flexibilität braucht es? Studien geben keine Klarheit.
HR-Organisation

Eltern: So hat Marantec das Teilzeitmodell flexibilisiert

Beim Antriebshersteller Marantec können Eltern ihre Wochenarbeitszeit monatlich neu festlegen. Das soll den Wiedereinstieg nach der Elternzeit verbessern.
HR-Organisation

Ältere Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität

Arbeitnehmer länger im Job zu halten, ist angesichts des demografischen Wandels eine wichtige Aufgabe. Eine Umfrage zeigt, dass Unternehmen ihren Wünschen trotzdem oft nicht nachkommen.
Personalentwicklung

Familienfreundlichkeit als Magnet für Talente

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein entscheidendes Kriterium im Wettbewerb um Fachkräfte. Wir haben bei Unternehmen nachgefragt, wie sie sich familienfreundlich aufstellen.
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