Startseite Themen

Homeoffice im Ausland

Durch das Aufleben von Remote Work wird auch das Homeoffice im Ausland immer beliebter. Wer das tut, verlegt seine Tätigkeit für (un-)begrenzte Zeit in ein anderes Land als das des Arbeitgebers. Hierzu zählt das Homeoffice im Ausland sowie die „Workation“. Bei letzterer handelt es sich um eine Verbindung von Arbeit (work) und Urlaub (vacation). Abhängig davon, wie Mitarbeitende das Arbeiten im Ausland gestalten, gelten für sie und den Arbeitgeber verschiedene rechtliche Regelungen und organisatorische Hürden. Mit „Homeoffice im Ausland“ sind keine klassischen Auslandseinsätze gemeint.

Zur Themen-Übersicht

Allgemein

Arbeiten im Urlaub: Welche Regeln jetzt wichtig sind

Fast die Hälfte aller Deutschen kann auch im Urlaub nicht von der Arbeit lassen, das hat eine aktuelle Studie ermittelt. Damit tun sich die Angestellten allerdings nicht unbedingt einen Gefallen.
Round Tables

Round Table Global Mobility: Kompliziertes Puzzle

Wie entwickelt sich die internationale Beschäftigung? Global-Mobility-Experten diskutierten beim Round Table unter anderem die Remote-Problematik und beschäftigten sich mit Folgen von Krieg und Krisen.
HR-Organisation

Auch ältere Mitarbeitende entdecken Workations für sich

Der Wunsch, Urlaub und Arbeit zu verbinden, besteht in allen Altersgruppen. Eine uns exklusiv vorliegende Studie zeigt, dass Workations vor allem bei 50- bis 65-Jährigen wichtiger werden.
HR-Organisation

Wieso BabyOne Work from Anywhere aufgegeben hat

„Wir müssen alle mutiger sein, Dinge zu beenden, die nicht funktionieren“, sagt Anna Weber, BabyOne-Co-CEO. Das Unternehmen hat die zunächst freie Arbeitsortswahl eingeschränkt.
HR-Organisation

„Inoffiziell bieten wir Workations schon seit mehr als zehn Jahren“

Wie das Softwareunternehmen Cisco Workations gestaltet und was Unternehmen beachten sollten, haben wir Personalchefin Katrin Hartmann gefragt.
HR-Organisation

Wie wichtig sind Workations für Beschäftigte?

Bei unter 34-Jährigen sind Workations beliebt. Auch ist für diese Gruppe die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl, zeigt eine neue Studie.
Arbeitsrecht

Grenzgänger im Homeoffice: Neue Sozialversicherungsregelung

Ende Juni ist die sozialversicherungsrechtliche Sonderregelung für im Homeoffice tätige Grenzgänger ausgelaufen, die noch aus der Zeit der Coronapandemie stammte.
Arbeitsrecht

Was hat es mit der EU-Entsenderichtlinie auf sich?

Die EU-Entsenderichtlinie feiert in diesem Jahr ihren 27. Geburtstag. Sie bleibt auch als „Erwachsene“ eine Richtlinie mit vielen offenen Fragen.
Arbeitsrecht

Internationales Recruitment: Die Risiken der Grenzüberschreitung

Ob vor Ort gewonnene Fachkräfte oder digitale Nomaden: Wenn Unternehmen Personal im Ausland beschäftigen, sollten sie sich gut vorbereiten. Und zwar auch, aber nicht nur auf die jeweilige Arbeitsgesetzgebung.
Arbeitsrecht

Workation: HR sollte die Risikoprüfung nicht vergessen

Mehr und mehr Mitarbeitende wünschen sich, Remote Work und Urlaub zu verbinden. Unternehmen reagieren mit entsprechenden Angeboten. Diese sollten durchdacht sein.
Arbeitsrecht

Employer of Record: Beschäftigte im Ausland einstellen

Mitarbeitende außerhalb Deutschlands einzustellen, wenn es in diesem Land keine Niederlassung gibt, kann rechtlich komplex sein. Ein Modell aus den USA könnte die Lösung sein.
HR-Organisation

Distributed Work: Wie gelingt die Remote Arbeit über Ländergrenzen hinweg?

Wenn Mitarbeitende ohne gemeinsames Büro weltweit arbeiten, braucht es vor allem eine gute Kommunikationsstrategie. Rosie Cogill vom App-Entwickler Mmhmm erzählt, wie diese aussehen kann und warum es sich lohnt, zusätzliche Gelder in die Hand zu nehmen.
Weitere Artikel laden