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Lernende Organisation

Der Begriff lernende Organisation stammt aus der Organisationsentwicklung und bezeichnet nach gängiger Definition eine anpassungsfähige Organisation, also eine solche, die sich in Reaktion auf äußere und innere Reize kontinuierlich weiterentwickelt.

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Personalentwicklung

So kann HR Wissenslücken aufdecken und schließen

Unbewusste Inkompetenzen sind eine Hürde für effektive Lernprozesse. Der Arzneiproduzent Stada hat dafür Lösungen gefunden und die Metakognition der Belegschaft verbessert.
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Transformation: Kann Upskilling Trennungen vermeiden?

In Transformationsprozessen fallen oft Stellen weg, dafür entstehen neue. Unternehmen setzen dabei noch zu oft auf teures Recruiting und vernachlässigen das Upskilling. Das kann Folgen haben.
HR-Organisation

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Eine zukunftsfähige Organisations- und Führungspraxis ermöglicht Innovation und Dynamik. Doch wie genau sieht diese aus? Unser Kolumnist Ulrich Schnabel erklärt, worauf es ankommt.
Personalentwicklung

Lernreise: So lässt sich Wissen nachhaltig und praxisnah vermitteln

Vermittelt man Wissen ausschließlich in Einzelevents wie Seminaren oder Workshops, ist der Lernerfolg in der Regel wenig nachhaltig. Aber wie geht es besser?
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Learning Days: Wie Microsoft Mitarbeitende zum regelmäßigen Lernen bringt

Zehn Tage pro Jahr werden bei Microsoft Deutschland dem Lernen gewidmet. Dabei produzieren die Mitarbeitenden die Lerninhalte und bestimmen die Themen selbst.
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Round Table Weiterbildung: Mut zum Experiment

In der Pandemie hat sich die virtuelle Weiterbildung bewährt. Verdrängt sie das Lernen im Präsenzformat? Das erörterten die Learning-Experten beim Round Table.
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Mitarbeiterzentriertes Upskilling bei den Energieversorgern

Die Digitalisierung mitzugehen und die strenger werdenden Umweltschutz-Vorschriften zwingen die Energiebranche zur Weiterbildung der Mitarbeitenden.