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Potenzialträger

Der Begriff Potenzialträger wird häufig als Synonym für ein Talent benutzt – zumindest wenn letzterer Begriff für einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin und nicht für eine Fähigkeit genutzt wird. Er bezeichnet also meist um eine Nachwuchsführungskraft, die im Unternehmen gefunden und entsprechend gefördert werden sollte.

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Personalentwicklung

Junge Menschen möchten Intrapreneure sein

Warum Unternehmen durch einen Wandel der Kultur hin zum Intrapreneurship Top-Talente gewinnen und halten können, erklärte Laura Bornmann auf dem 13. Deutschen HR-Summit.
Personalentwicklung

Wie Unternehmen zum Magnet für Talente werden

Wer in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich sein will, muss kreative Wege finden, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Was Fachkräfte heutzutage wirklich wollen, darüber diskutierten Experten beim 13. Deutschen HR-Summit.
Personalentwicklung

Wie Arbeitgeber mit der Kündigungswelle umgehen können

Immer mehr Menschen kündigen ihren Job. Die häufigsten Gründe sind Karrierewechsel, Lebensveränderungen und andere Gehaltsvorstellungen. Arbeitgeber können mit digitalen Rekrutierungsstrategien und richtigem Timing entgegenwirken.
Personalentwicklung

Tipps gegen den Arbeitskräftemangel

Der Fachkräftemangel ist in einen Arbeitskräftemangel umgeschlagen. Unternehmen müssen sich mehr einfallen lassen als nur Stellenanzeigen zu schalten, um neue Talente zu gewinnen. Folgende Tipps können helfen.
Personalentwicklung

Work-Life-Blending: Was die Generation Z vom Job erwartet

Studien belegen: Die Wünsche der Generation Z sind vielschichtig. Sie wünschen Autonomie, Mitbestimmung, aber auch Work-Life-Blending.
Personalentwicklung

Signing Fee: Bonus zum Anwerben neuer Talente

Unternehmen sind erfinderisch, wenn es darum geht, Fachkräfte anzuwerben. Ein mittlerweile auch in Deutschland beliebtes Instrument, um Talente zu gewinnen, ist ein Unterschriftsbonus. Viele Highperformer fragen bereits im Bewerbungsprozess danach.
Personalentwicklung

Bewerbungsprozesse oft zu langwierig

Bei Bewerbungsprozessen reagieren viele Unternehmen zu langsam. Manch ein Talent springt im Laufe des Prozesses ab.
Personalentwicklung

Talente zurückgewinnen: Vorteile für Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen kreativ sein. Es kann helfen, wenn sie auf ehemalige Mitarbeiter zurückgreifen. Das hat Vorteile für beide Seiten.
Personalentwicklung

Fokus auf Wellbeing stärkt Mitarbeiterbindung und Produktivität

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen derzeit auf Beständigkeit. Laut einer Studie haben sieben von zehn Talenten vor, in den kommenden zwei Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben. Vor der Coronakrise war die Wechselbereitschaft höher.
Personalentwicklung

Die sechs Säulen der Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des Fachkräftemangels essentiell, erfordert aber auch den Einsatz von Ressourcen und ist mitunter auch herausfordernd.
Personalentwicklung

HR legt Fokus auf Diversity – außer beim Recruiting

Diversität haben viele Unternehmen bereits im Blick. Doch nur wenige setzen es in Deutschland beim Recruiting um.
Personalentwicklung

Arbeitgeber sollten Datenschutz besser kommunizieren

Bewerber wünschen sich von Unternehmen – zu Recht – einen datenschutzkonformen Umgang mit ihren Daten. Doch viele Talente bezweifeln, dass das alle Unternehmen gewährleisten.
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