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Unternehmenswerte

Unternehmenswerte sind jene Werte, die ein Unternehmen vertritt – und zwar nach innen und nach außen. Sie sind damit ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur und helfen, nicht nur, Loyalität und Mitarbeiterbindung zu stärken. Sie dienen vor allem auch als Handlungsorientierung und Entscheidungsgrundlage.

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HR-Organisation

DEI: Jetzt ist Eigenverantwortung gefragt

KI, Wirtschaftskrise und politische Spaltungen: Wie sollen Unternehmen Diversity, Equity und Inclusion nun angehen? Auf dem Corporate Diversity Summit wurden Antworten ausgetauscht.
HR-Organisation

Wie wird Belonging messbare Praxis statt bloße Floskel?

Beim Corporate Diversity Summit tauschen sich Expertinnen zur Vielfaltsförderung in Unternehmen aus. Wo stehen wir und was sind Best Practices – auch bezüglich Belonging?
HR-Organisation

Geschlechtsneutrale Elternzeit bei Henkel: Was hat’s gebracht?

Henkel hat 2024 als erster Konzern in Deutschland die geschlechtsneutrale Elternzeit eingeführt. Seitdem sind 35 Prozent mehr Männer in Elternzeit gegangen als zuvor.
HR-Organisation

Kommunalwahlen: So wollen KfW und Helaba die Demokratie fördern  

Hessische Unternehmen haben sich zur Initiative „Charta der Demokratie“ zusammengetan, um das politische Ehrenamt ihrer Mitarbeitenden zu stärken. Wie gehen sie vor?
Personalentwicklung

Trauerfall im Unternehmen: So unterstützt HR richtig

Trauer ist Teil des Lebens, wird in Unternehmen aber oft tabuisiert. Zu intim scheint die Emotion. Doch wer seinen Mitarbeitenden in der Situation Halt gibt, zahlt auf die Bindung ein.
HR-Organisation

Rossmann-CHRO: „Trauer braucht verlässliche Schritte“ 

Rossmann unterstützt die Angehörigen von Mitarbeitenden im Falle eines Todes mit einer umfassenden Trauerbegleitung. Im Interview verrät CHRO Stefan Sander, was dahintersteckt.
HR-Organisation

Stada-Personalchefin: „Transformation ist kein Projekt“

Stada hat sich vom Mittelständler zum Pharmakonzern transformiert – inklusive neuem Verständnis für Kultur und Business. Personalchefin Simone Berger verrät im Interview, wie das gelang.
HR-Organisation

„Hat DEI eine Auswirkung auf den Unternehmenserfolg?“

Die Wirkung von Diversity Management auf den wirtschaftlichen Erfolg nachzuweisen, ist schwer. Doch wird häufig gefordert. Wie geht Diversity-Managerin Nina Vössing damit um?
Recruiting

Employer Branding: So meistert HR Algorithmus und Empathie

KI macht Arbeit effizienter – aber nicht menschlicher. Warum Employer Branding jetzt zeigen muss, dass Empathie kein Nebenprodukt von Automatisierung ist, sondern eine Führungsentscheidung.
HR-Organisation

Anja Popp: „Wir sollten uns jetzt auf den Kern von DEI besinnen“

Die Personalchefin von CoachHub sieht den DEI-Backlash als Chance, um Diversity-Förderung in Unternehmen zu verbessern. Wie genau – das verrät Anja Popp im Interview.
Allgemein

„Resilienz entsteht nicht im Alleingang, sondern im Miteinander“

Sind DEI und moderne Unternehmenswerte auf dem Rückzug? Auch dazu tauschen sich CHROs beim HR Summit aus. Saba Kascha, Personalchefin von Canon, ist eine von ihnen.
HR-Organisation

Toxische Nettigkeit: Wenn Harmonie zum Wachstumskiller wird

Konfliktvermeidung kann die Unternehmenskultur vergiften. Wie HR-Verantwortliche eine gesunde Balance zwischen Wertschätzung und konstruktiver Kritik herstellen können.
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