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Vorsorge

Der Begriff Vorsorge meint im HR-Umfeld vor allem die Altersvorsorge, insbesondere die betriebliche Altersversorgung (bAV). Unter den Begriff fallen aber auch Themen wie die Absicherung etwa durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung oder ähnliches.

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Vergütung

Benefit: Gesundheitsschutz vom Chef

Gesetzlich Krankenversicherte müssen immer mehr Zuzahlungen leisten. Arbeitgeber können ihnen betriebliche Zusatzpolicen anbieten, sie damit entlasten und an das Unternehmen binden.
Vergütung

Total Rewards: Das Bedürfnis nach Sicherheit berücksichtigen

Mit der „Brücke zur Rente“ gestaltet der Darmstädter Pharmakonzern Merck Stellenabbau und -verlagerungen auf Freiwilligenbasis.
Vergütung

Demografischer Wandel: Chance für die betriebliche Altersversorgung

Durch den demografischen Wandel ergeben sich Herausforderungen und Chancen für die betriebliche Altersversorgung. Unternehmen sollten jetzt schon handeln.
Vergütung

Arbeitgeber sollten bei betrieblicher Altersversorgung nachbessern

Obwohl der Stellenwert der betrieblichen Altersversorgung kontinuierlich steigt, reduzieren Arbeitnehmende ihre Vorsorgeaktivitäten. Viele kennen das Angebot ihres Arbeitgebers nicht einmal.
Personalentwicklung

Gen Z liebt Innovationen, wünscht sich aber Sicherheit

Die jungen Talente der Gen Z wünschen sich Sicherheit und Struktur am Arbeitsplatz. Gleichzeitig sind sie offen für neue Technologien.
Vergütung

bAV gewinnt bei Talentsuche an Bedeutung

Arbeitgeber geben in Stellenanzeigen immer häufiger an, dass sie ihren Mitarbeitenden eine bAV anbieten. Damit punkten sie bei Talenten.
Arbeitsrecht

BAG-Urteil: kein Inflationsausgleich bei Betriebsrenten

Arbeitgeber müssen auch bei einem steigenden Preisniveau die Betriebsrente nicht anheben – zumindest, wenn mit den Überschüssen die Leistungen erhöht werden.
Vergütung

bAV: Was Deutschland von anderen Ländern lernen kann

In den vergangenen 20 Jahren hat es an bAV-Reformen nicht gemangelt. Was andere Länder besser machen, erläutert Carsten Hölscher, Partner und Berater für Retirement Solutions bei Aon.
Vergütung

bAV: Betriebliche Altersversorgung braucht Stärkung

Die betriebliche Altersversorgung ist heute risikooptimiert und flexibel. Sie könnte das Altersvorsorgesystem jedoch noch mehr entlasten, wenn mehr Menschen sie nutzten und die Finanzierung breiter aufgestellt wäre.
Vergütung

bAV im Mittelstand: Corona hinterlässt Spuren

Wie beurteilen Mittelständler die Pandemie-Auswirkungen auf die Betriebsrenten? Das zeigt die Studie „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand 2021“.