Birgit Schouren

Das Jahr 2023 bringt einige wichtige Änderungen im Arbeitsrecht mit sich. Wir haben zusammengefasst, womit sich HR-Abteilungen jetzt beschäftigen müssen.

Alles, was Sie wissen müssen, um die richtige Coaching-Plattform für Ihr Unternehmen auszusuchen und Ihr Coaching-Programm zu skalieren. Inklusive Checkliste.

Die Corona-Pandemie ist kaum vorbei, schon stehen neue Krisen und Herausforderungen an. Wie können Unternehmen mit der Gleichzeitigkeit der Change-Baustellen umgehen?

Inflationsausgleichsprämie oder Benefits? So können Unternehmen ihre Angestellten jetzt finanziell unterstützen.

Wie ein modernes bAV-System mittelständische Unternehmen strategisch unterstützt. Und dabei das Leben der Mitarbeitenden nachhaltig verbessert.

Mittlerweile hat sich Homeoffice in vielen Bereichen etabliert. Führungskräfte sind daher gefragt, die Mitarbeiterbindung und zielorientiertes Arbeiten trotz der physischen Distanz zu fördern.

Mit Ausbruch der Pandemie mussten viele Unternehmen über Nacht einen enormen Wandel durchmachen, der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte vor ein völlig neues Arbeitsumfeld stellte. Die jüngsten wirtschaftlichen Entwicklungen und die sich abzeichnende „Great Resignation“ unter den Arbeitnehmer:innen tragen zu einem Gefühl der zunehmenden Unsicherheit bei.

Ältere setzen stärker auf bAV, Corona hat Wunsch nach flexiblen Auszeiten verstärkt und frühe Rente, langer Urlaub und Teilzeit sind die bevorzugten Auszeiten.

Inflation und wirtschaftliche Unsicherheiten auf der einen, Vollbeschäftigung und Fachkräftemangel auf der anderen Seite. Die Unternehmen stehen vor schweren Zeiten.