Catrin Behlau koordiniert die Magazinproduktion der Personalwirtschaft organisatorisch und thematisch. Sie leitet gemeinsam mit Matthias Schmidt-Stein die Redaktionen der HR-Medien von F.A.Z. Business Media. Ihre thematischen Schwerpunkte liegen im Berufsbild HR.
Es besteht enormer Transformationsdruck, gleichzeitig soll der Mensch bei der Personalarbeit im Mittelpunkt stehen. Ein scheinbarer Widerspruch, der keiner sein muss. Ein Impuls.
Während einige Experten die komplette Abschaffung fordern, sehen andere HR als strategisches Rückgrat erfolgreicher Unternehmen. Was bedeutet das für die Rolle von HR 2026?
Die Sesselwechsel-Wahl 2025 zeigt: Rüstungsindustrie und Transformations-Unternehmen dominieren die Top-Personalien. Auffällig dabei – sehr viele Spitzen-Positionen gehen an Frauen.
HR Business Partner haben viele Gestaltungsmöglichkeiten und strategischen Einfluss. Worauf kommt es bei Karriereplanung und Rollengestaltung an? Teil 6 unserer HR-Karriere-Serie.
Christoph Mangelmans ist seit rund einem Jahr Executive Director People & Culture bei Fiege – als Quereinsteiger. Wie man HR-Arbeit über fast 140 Standorte hinweg organisiert, verrät er im Interview.
Der Personalvorstand der Deutschen Bahn erklärt im Interview, wie HR den Spagat zwischen Stellenabbau und Neueinstellungen bewältigt und warum Personaler technologieaffiner werden müssen.
Wie entwickelt sich der Markt für HR-Führungskräfte? Welche Kompetenzen sind gefragt? Personalberaterin Ramona Kraft gibt Einblicke in aktuelle Trends und Erwartungen.
HR soll Part of the Business sein – entscheidend dabei ist die Rolle der HR Business Partner. Wie man sich hier gut aufstellt, erklärt Roland Hehn, Vorstand Personal Gruppe bei der Schwarz Corporate Solutions.
