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Cliff Lehnen

Ist Chefredakteur der Personalwirtschaft. Er ist unter anderem spezialisiert auf die Themen Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Innovations- und Veränderungsmanagement.

HR-Summit und Personalwirtschaftspreis: unsere Top-Events für HR-Professionals

Beim 30. Deutschen Personalwirtschaftspreis 2022 im September und beim 13. Deutschen HR Summit im Oktober trifft sich die Personalmanagement-Szene. HR-Professionals nehmen kostenfrei teil. Sichern Sie jetzt Ihren Platz!

DAX-Aufsichtsräte: HR-Expertise verzweifelt gesucht

In den Aufsichtsräten deutscher DAX-Unternehmen mangelt es an HR-Fachkompetenz. Zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Analyse der Hochschule Ludwigshafen, die uns exklusiv vorliegt.

Zum Tode Götz Werners

Götz Werner wird fehlen. Er war ein Vordenker für Wirtschaft und Gesellschaft mit klaren, menschenzentrierten Führungsprinzipien. Was uns bleibt, ist sein Zutrauen.

In eigener Sache: Personalwirtschaft.de in neuem Gewand

Sie haben es vielleicht schon bemerkt: Die Webseite der Personalwirtschaft erstrahlt in neuem Glanz.

Netzwerker mit Lampenfieber: Jannis Tsalikis im „Vorstellungsgespräch“

Wie gelingt es, neben der Arbeit als HR Director noch Austausch- und Informationsveranstaltungen zu organisieren und ein Buch zu schreiben? Unser Podcast-Gast Jannis Tsalikis verrät, wie er verschiedene Projekte jongliert, und auch, dass er trotz seiner starken Präsenz in der HR-Szene Bammel vor dem Rampenlicht hat.

Studie „Hybrid HR“: So haben sich die Anforderungen an HR gewandelt

Die Personalabteilung steht im Zentrum des Wandels der Arbeitswelt – und muss sich dabei selbst neu justieren. Wie, das zeigt unsere Studie „Hybrid HR“.

Über die Personalwirtschaft-Studie „Hybrid HR“

Quantitativ und qualitativ haben wir untersucht, wie HR auf die neue, hybride Arbeitswelt reagiert. So sind wir vorgegangen.

Hybrid HR: Umfrage zur neuen Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt beendet

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt: In einer Umfrage wollen wir herausfinden, was die hybride Arbeitswelt in der Praxis für die Personalabteilung bedeutet – und wie sich HR für das „new normal“ rüstet.

Hybrid HR: Das Ende des Entweder-oder

Die Coronakrise hat der Welt einen neuen Takt gegeben. Das verlangt nach einer neuen Personalfunktion: Hybrid HR. Eine Skizze.