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Jan Lehmann

ist freier Journalist aus Biberach/Baden und schreibt regelmäßig News und Artikel aus dem Bereich Arbeitsrecht.
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Arbeitsrecht

Bruchteile von Urlaubstagen: Wann darf man auf- oder abrunden?

Manchmal kann es bei der Berechnung der Urlaubstage eines Mitarbeiters passieren, dass ein Bruchteil eines Urlaubstages übrig bleibt. Wie ist damit arbeitsrechtlich umzugehen?
Arbeitsrecht

Kann die Amtszeit einer Schwerbehindertenvertretung vorzeitig enden?

Wenn die Anzahl der schwerbehinderten Arbeitnehmer im Betrieb unter den maßgeblichen Schwellenwert sinkt, darf ihre Vertretung trotzdem bestehen bleiben. Das hat das BAG entschieden.
Arbeitsrecht

Darf das Tragen religiöser Symbole am Arbeitsplatz verboten werden?

Stellt ein betriebsinternes Verbot, am Arbeitsplatz Kleidungsstücke mit religiösem Bezug zu tragen, eine Diskriminierung dar? Der EuGH hat dazu erneut entschieden.
Arbeitsrecht

Dürfen Arbeitgeber Infos über Mitarbeiter an Dritte herausgeben?

Darf man als Arbeitgeber einen anderen Arbeitgeber vor einem Ex-Mitarbeiter warnen? Nur in engen Grenzen, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz zeigt.
Arbeitsrecht

Darf ein Polizeibewerber wegen eines Tattoos abgelehnt werden?

Ein Bewerber wurde wegen eines Rücken-Tattoos nicht zum Polizeidienst zugelassen. Der Grund: Zweifel an seiner charakterlichen Eignung. Wurde er zu Recht abgelehnt?
Vergütung

520 statt 450 Euro: Seit 1. Oktober gilt höhere Minijob-Grenze

Mit dem Mindestlohn wurden die Verdienstgrenzen für Minijobs und sogenannte Midijobs angehoben. Zudem ist der Fall, dass die Minijob-Grenze „unvorhersehbar“ überschritten wird, nun gesetzlich geregelt.
Arbeitsrecht

Leiharbeitnehmer können übergangsweise Kurzarbeitergeld beziehen

Die Sonderregelungen für Kurzarbeitergeld wurden erneut um drei Monate verlängert. Doch diesmal hat die Bundesregierung die Regelungen auch auf die Zeitarbeitsbranche ausgeweitet.
Arbeitsrecht

Zeitarbeit: Längere Überlassungsdauer durch Tarifvertrag möglich

Zeitarbeitsfirmen können einen Leiharbeitnehmer einem anderen Unternehmen für mehr als 18 Monate überlassen, sagt das BAG – zumindest, wenn der längere Zeitraum zwischen den Tarifparteien vereinbart wurde.
Arbeitsrecht

Ist die Freistellung von ungeimpftem Pflegepersonal rechtmäßig?

Pflegeeinrichtungen müssen Mitarbeitende, die keine Corona-Impfung vorweisen können, nicht weiterbeschäftigen. Das entschied das Hessische Landesarbeitsgericht.
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