In Teilzeit arbeiten als Führungskraft – dieses Modell wird in Deutschland kritisch betrachtet. Und obwohl Frauen insgesamt häufiger Teilzeitjobs haben als Männer, gilt das nicht per se für die höheren Positionen.
Ringier Axel Springer Schweiz bekommt eine neue Personalchefin. Patricia Franzoni, bisher Head of HR des Medienkonzerns, verlässt das Unternehmen nach vier Jahren auf eigenen Wunsch. Ihre Nachfolge übernimmt Malta Fazzari.
Die Automatisierung in der Arbeitswelt schreitet voran und wird zumeist als positive Entwicklung dargestellt. Laut einer aktuellen Umfrage hätten Mitarbeiter gern noch mehr digitale Hilfen, die ihnen Routinearbeiten abnehmen.
Svolt Energy Technology verstärkt sein Mitarbeiter-Team in Europa. In diesem Zusammenhang hat das weltweit tätige Hightech-Unternehmen mit Hauptsitz in China einen erfahrenen Personaler eingestellt: Seit kurzem ist Thomas Hoffmann Human Resources Director Operations der europäischen Tochterfirma.
Der Flughafen Düsseldorf hat einen neuen Arbeitsdirektor: Vor kurzem hat Lars Mosdorf die Verantwortung für HR übernommen. Der 41-Jährige war bereits Mitglied der Geschäftsleitung des Unternehmens und hatte vorher verschiedene Managementfunktionen in der Luftfahrtbranche inne.
Im vergangenen Jahr erreichte die Zahl der Kurzarbeiter in Deutschland wegen der Corona-Krise einen Höchststand. Eine Studie hat untersucht, in welchem Umfang die Unternehmen diese Zeit für die betriebliche Weiterbildung genutzt haben. Das Ergebnis: Nur eine Minderheit führte Qualifizierungsmaßnahmen durch. Dafür gibt es vielfältige Gründe.
Wie sind Arbeitnehmer bisher mit der Corona-Krise zurechtgekommen? Eine Befragung zeigt, dass die Beschäftigten zahlreiche Veränderungen im Arbeits-, aber auch im Privatleben bewältigen mussten und vielfältigen Stressfaktoren ausgesetzt waren.
Die Corona-Krise hat sich negativ auf den Arbeitsmarkt in Deutschland ausgewirkt. Was das laufende Jahr betrifft, sind die Unternehmen wieder vorsichtig optimistisch. Das gilt vor allem für die Arbeitgeber, die von der Krise profitiert haben.
Zum 12. August dieses Jahres ist das zweite Führungspositionengesetz in Kraft getreten. Es baut auf dem ersten Gesetz von 2015 auf und soll dazu beitragen, dass mehr qualifizierte Frauen in die Vorstände und andere Spitzengremien der Unternehmen gelangen.
