Dr. Wilma Kauke ist seit November dieses Jahres Global Head of Human Resources beim Automobilzulieferer Brose. Den Wechsel hat sie auf ihrem Linkedin-Profil bekannt gegeben. In ihrer neuen Funktion will sie die Personalstrategie enger mit den Geschäftsprioritäten verzahnen, Führungskräfte und Teams in der Transformation unterstützen und Führungskompetenzen ausbauen.
Zuletzt war Kauke ihrem Linkedin-Account zufolge als CHRO und CPO im EMEA-Raum bei der Lapp Group tätig, einem Anbieter von Kabeln, Leitungen und Kabelzubehör. Vor ihrem Eintritt bei Lapp war sie mehr als zwei Jahrzehnte beim Technologiekonzern Bosch aktiv und hatte dort verschiedene Führungspositionen im Personalwesen inne.
Julius Bär beruft Francis Hoefman zur CHRO
Die Schweizer Wealth-Management-Gruppe Julius Bär hat Francis Hoefman zum Chief Human Resources Officer ernannt. Sie tritt die Funktion am 11. Januar 2027 an und wird zugleich Mitglied des so genannten Global Wealth Management Committee. Hoefman folgt auf Guido Ruoss, der Julius Bär nach 18 Jahren – elf davon an der Spitze der HR-Organisation – verlassen wird, um sich neuen Herausforderungen außerhalb des Unternehmens zu widmen.
Neuzugang Hoefman kommt vom Konsumgüterkonzern Reckitt. Dort verantwortet sie derzeit die globale Talent– und Führungskräfteentwicklung und leitete eine HR-Organisation mit rund 500 Beschäftigten. Weitere Stationen waren die Lebensmittelkonzerne Kraft Heinz und Mars. Die Juristin hat einen Master of Laws in Arbeits- und Gesellschaftsrecht der Universität Maastricht.
Nicole Engenhardt-Gillé besetzt neue Rolle bei Bechtle
Bechtle hat die Position Vice President HR & People Development neu geschaffen und sie zum 1. November 2026 mit Nicole Engenhardt-Gillé besetzt. Bem IT-Dienstleister verantwortet sie gruppenweit die strategische Personalarbeit sowie Talent- und Leadership-Programme. Die Leitungen der zentralen Einheiten Human Resources und Personalentwicklung bleiben bestehen und berichten künftig an sie.
Engenhardt-Gillé war zuletzt Vorständin Personal und ESG beim Telekommunikationsunternehmen Freenet und seit 2009 für die Personalarbeit aller Gruppengesellschaften verantwortlich. Zuvor leitete die Juristin dort unter anderem die Bereiche Recht und Beteiligungsmanagement.
Vom Duisburger Hafen zu Stadtwerke Düsseldorf
Der Aufsichtsrat der Stadtwerke Düsseldorf hat Giordana Sperling-Doppstadt einstimmig zum 1. Januar 2027 zur Vorständin und Arbeitsdirektorin bestellt. In ihrer neuen Rolle übernimmt sie die Bereiche Personal, Vertrieb Commodity, Kundenmanagement sowie Energiedienstleistungen & Mobilität. Gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden Julien Mounier und CFO Jan Huth bildet sie den Vorstand.
Sperling-Doppstadt ist seit Januar 2025 Vorständin beim Binnenhafen Duisburger Hafen (Duisport). Derzeit verantwortet sie dort unter anderem Personal, Einkauf, Recht, Rechnungswesen und IT. Sie verlässt die Gruppe zum 31. Dezember 2026 auf eigenen Wunsch. Vor ihrem Eintritt bei Duisport war Sperling-Doppstadt viele Jahre beim Energieversorgungskonzern RWE tätig, zuletzt als Director HR bei RWE Offshore Wind.
Mathias Winter leitet Personalmanagement an UKHD
Mathias Winter hat zum 1. November 2026 die Leitung des Geschäftsbereichs Personalmanagement am Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) übernommen. Der 40-Jährige folgt auf Grit Kraushaar, die das Klinikum nach etwas mehr als zwei Jahren verlassen hat. Den Grund für ihren Austritt nannte das Unternehmen in seiner Mitteilung nicht.
Vorher war Winter Personalleiter am Standort Marburg des Universitätsklinikums Gießen und Marburg. Die zentrale Aufgabe seiner neuen Rollte ist laut Unternehmen die Zusammenführung der Personalbereiche im Verbund der Universitätsklinika Heidelberg und Mannheim.
Tanja Ossen-Werner wird CPO bei Triumph-Adler
Tanja Ossen-Werner ist seit 1. November 2026 Vice President People & Organisation und Chief People Officer bei Triumph-Adler, einem auf Dokumenten- und Informationsmanagement sowie Lösungen für das digitale Büro spezialisiertes Unternehmen. Sie folgt auf Henning Stöcker, der das Personalwesen seit 2019 leitete und Ende Juni in den Ruhestand gegangen ist.
Neben ihrer neuen Funktion agiert Ossen-Werner zusätzlich als Group Director Human Resources bei dem Softwareunternehmen Kyocera Document Solutions Deutschland. Dort verantwortet sie seit 2020 den HR-Bereich der deutschen und österreichischen Landesgesellschaften sowie der Töchter Aki und Alos. Die Doppelrolle soll laut Unternehmen die Mehrmarkenstrategie der Kyocera-Gruppe unterstützen, zu dem Triumph-Adler gehört.
Paula Heidemann ist Volontärin bei der Personalwirtschaft.
