HR-Organisation

Die Organisation der Personalarbeit und der Personalabteilung ist komplex. Es geht um verschiedene HR-Systeme, um die Arbeitsgestaltung in und außerhalb der Abteilung, aber auch um mitarbeiterorientierte Aufgaben. Die Organisation der Auslandsentsendung etwa, das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Workforce Management. Hier finden Sie dazu News, Artikel, Erfahrungsberichte und mehr.

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Thyssenkrupp Steel: Markus Löffler über die Personalarbeit im Krisenmodus

28. Oktober 2026

Die Stahlsparte des Traditionskonzerns soll ausgegliedert und saniert werden. Dabei werden 11.000 Stellen wegfallen. Markus Löffler, Head of HR, über die schwierige Rolle von HR in diesem Prozess.

HR-Organisation

Nur Mut: Wie HR sein Profil schärfen kann

28. Oktober 2026

Die Personalfunktion steht unter Legitimationsdruck. Mehr Einfluss gewinnt HR nur mit Mut, klarem Mandat und Nähe zum Geschäft. Mit Fallbeispielen von Fraport, Uniper und weiteren.

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Mittleres Management: So gehen Sipgate und Rhenus mit KI um

28. Oktober 2026

Die alte Frage: Stirbt das mittlere Management aus? Darüber wird immer wieder diskutiert. Jetzt flammt die Debatte mit KI neu auf. Einblicke in zwei Unternehmen.

Aktuell im Magazin

November / Dezember 2026

Nur Mut: Wie die HR-Funktion ihr Profil schärfen kann

Weitere Themen

Business-Fokus: Was ist der Kernauftrag von HR?
Ergo Group: Reskilling statt Personalabbau
Interim-Management effektiv planen
Macht KI das mittlere Management überflüssig?

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Personalorganisation: DRV Bund wagt Schritt zurück, um voranzukommen

28. Oktober 2026

Die DRV Bund ordnet ihre Personalorganisation neu und bündelt Aufgaben entlang durchgängiger Prozesse – trotz Widerständen in HR. Claudia Franko, Head of HR, über den Umbau.

HR-Organisation

HR-Vorstand bei Uniper: Twelemann über Wandel und Verantwortung

28. Oktober 2026

Als HR-Vorstand bei Uniper vergleicht Fabienne Twelemann ihr Ressort mit dem Nervensystem: Erst viele kleine Signale machen Beschlüsse zur Wirklichkeit.

HR in der Geschäftsleitung: Was der Titel bei Rapid Data bewirkt

28. Oktober 2026

HR in der Geschäftsleitung braucht Zahlenverständnis, Mut und Allianzen, sagt Friderike Schröder, Chief People & Culture Officer bei Rapid Data.

HR-Transformation bei Fraport: Das Programm „HR Neo“

28. Oktober 2026

Bei der HR-Transformation „HR Neo“ ordnet Fraport für rund 350 Beschäftigte Rollen neu. Ivonne-Kerstin Schlesinger, Senior Vice President HR People & Culture, würde heute stärker kommunizieren.

Die Briefings der Personalwirtschaft

Komfortabel, kompakt, von unserer Redaktion kuratiert.

Personalwirtschaft Briefing

Ihr Shortcut zu klugen HR-Entscheidungen: Das wöchentliche 360° Briefing inklusive HR Legal Update, Hack der Woche und HR-Moment der Woche.

Recruiting Briefing

Die wichtigsten Themen und Trends im Bereich Recruiting und Employer Branding.

HR-Tech Briefing

Die wichtigsten Entwicklungen im Bereich HR-Software, HR-Tech und Künstliche Intelligenz.

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Kununu-Analyse: Wo Personaler am zufriedensten sind

27. Oktober 2026

Laut Kununu-Zufriedenheitsatlas 2026 ist die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber in Deutschland im Vergleich zum Vorjahr gesunken – auch im Personalwesen. In einer Branche fühlt sich HR besonders wohl.

HR-Organisation

VW-Stellenabbau: Vorstand bringt Transfergesellschaft ins Spiel

26. Oktober 2026

Der VW-Vorstand will weitere 12.000 Stellen abbauen. Beschäftigte sollen dafür freiwillig in eine staatlich geförderte Transfergesellschaft wechseln. Betriebsrat und IG Metall lehnen das ab, ab dem Jahreswechsel sind Streiks möglich.

BMW-Abfindungsprogramm: So hätte es reibungsloser verlaufen können

23. Oktober 2026

BMW steht nach dem großen Andrang auf das Abfindungsprogramm vor Herausforderungen wie Frustration bei leerausgegangenen Mitarbeitenden. Berater sprechen von einem Imageschaden. Wie wäre es besser gegangen?

KI-Transformation: Nicht alle Mitarbeitenden gleich aufgestellt

21. Oktober 2026

KI-Transformation verläuft in den Unternehmen in Deutschland nur recht langsam und ungleich: Bildung, Betriebsgröße und Tätigkeitsprofil entscheiden laut einer Uni-Konstanz-Studie über die Nutzung von KI bei der Arbeit.

Der Recruiting Guide 2026

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Arbeitszeit-Studie: Ohne Zeiterfassung verfallen die meisten Überstunden

16. Oktober 2026

Ohne Zeiterfassung verfallen zwei Drittel aller Überstunden. In Unternehmen mit Erfassung sind es lediglich 11 Prozent, hat eine neue Studie ergeben. Was das für HR bedeutet.

HR-Organisation

KI-Readiness: Mit Mitarbeiterbefragung Schwachstellen erkennen

6. Oktober 2026

Ob die KI-Transformation gelingt, hängt von zahlreichen Faktoren ab. Wo genau Unternehmen nachbessern müssen, kann durch eine Mitarbeiterbefragung zur KI-Readiness deutlich werden.

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Politische Polarisierung am Arbeitsplatz: Was kann HR tun?

1. Oktober 2026

Politische Polarisierung und gesellschaftliche Unsicherheit erreichen zunehmend den Betriebsalltag. HR kann mit klaren Verhaltensregeln, gezielten Diversitätsmaßnahmen und der Förderung von Ambiguitätstoleranz gegensteuern.

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Immer mehr Beschäftigte mit Pflegeaufgaben: Wie HR gezielt unterstützen kann

30. September 2026

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten rechnet damit, zukünftig einen Angehörigen pflegen zu müssen. Zugleich erlaubt das der derzeitige Beruf bei den wenigsten. Was HR präventiv tun kann und warum die geplante Pflegereform kaum Entlastung bringt.

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Mercedes-Benz will Homeoffice ab Januar 2027 einschränken

30. September 2026

Ab Januar 2027 will Mercedes-Benz die Arbeit aus dem Homeoffice einschränken: Vier Präsenztage pro Woche sollen Standard werden – als Teil einer konzernweiten Produktivitätsoffensive.

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Tabuthema Menstruation am Arbeitsplatz

30. September 2026

Zyklusbedingte Beschwerden können die Arbeitsleistung beeinträchtigen. Doch Betroffene verschweigen sie lieber.

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