Führungsfaule Gen Z: Mythos oder Realität?

Sehr viele der älteren Beschäftigten gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Gleichzeitig machen Beschwerden aus der Politik über zu geringen Arbeitswillen und einen zu starken Wunsch nach Work-Life-Balance der jungen Generation regelmäßig Schlagzeilen. Auch Führungskraft wolle kaum noch einer werden, heißt es immer wieder. Aber stimmt das überhaupt? Wie gewinnt man den Nachwuchs für eine Führungsrolle? Wir haben bei Expertinnen nachgefragt und stellen passende Methoden vor.

Umfragen wie der Young Professional Attraction Index (YPAI) stützen diese These jedenfalls nicht. Der Bericht basiert auf einer jährlich stattfindenden Umfrage des Personaldienstleisters Academic Work. 1.270 Menschen, die sich noch im Studium oder zu Beginn ihrer Karriere befinden, wurden für den YPAI 2024 zu ihrer Einstellung gegenüber ihrem Arbeitgeber befragt. Nur 15 Prozent der befragten Young Professionals im YPAI gaben an, keine Führungsposition übernehmen zu wollen. 43 Prozent bejahten dies, allerdings gaben sich auch 42 Prozent unsicher.