„Durch KI am Optimum des Marktes vergüten”

Personalwirtschaft: Herr Muntermann, in welchen Bereichen nutzen Sie Künstliche Intelligenz im beruflichen Alltag, also speziell im Comp-&-Ben-Bereich?
Marc Muntermann: Insgesamt sind wir noch in der Erprobungsphase bei der Nutzung von KI. Daher kann ich zum jetzigen Zeitpunkt einen Einblick in unsere „KI-Werkstatt“ geben. Aktuell setzen wir KI bei der Bewertung von Positionen ein. Unsere Fragestellung zuvor war: Wie bewertet man 60.000 Positionen, und wie vergütet man sie?

Können Sie das näher erläutern?
Zunächst haben wir gemeinsam mit den Führungskräften alle Positionen im Gesamtkonzern hinsichtlich ihrer Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Führungsverantwortung neu bewertet. Das heißt, wir haben einen Teil der Positionen wirklich bewertet, sozusagen per Hand. Die gewonnenen Daten, auch die Gehaltsdaten, haben wir so strukturiert, dass wir damit eine KI trainieren konnten.