Nachhaltigkeit, Transformation und Flexibilisierung: Wie wirken sich die Entwicklungen auf Vergütungs- und Benefitssysteme aus? Antworten gab es beim Praxisforum Total Rewards in Frankfurt am Main.
Leicht verständlich und vorteilhaft für die Beschäftigten: So sollte die neue Bonusstruktur bei DKV Mobility sein. Wie das gelang, erzählte Bentje Grünewald auf dem 6. Praxisforum Total Rewards.
Wie Arbeitgeber das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern können und was dabei derzeit schief läuft, darüber sprachen Experten beim 6. Praxisforum Total Rewards.
Wie vereinheitlicht man Jobtitel und Grading in einem gewachsenen Konzern? Experten der VW-Tochter TRATON und Berater von Deloitte gaben hierzu Auskunft beim 6. Praxisforum Total Rewards.
BMW stellte seine Beschäftigten vor die Wahl: Entweder sie bleiben bei der alten betrieblichen Altersvorsorge, oder sie wechseln zu einem neuen System. Wie das funktionierte, erfuhr man beim Praxisforum Total Rewards.
Bei neuen Vergütungsformen und Benefits müssen Comp-&-Ben-Experten auch den arbeitsrechtlichen Rahmen berücksichtigen. Den hat der Koalitionsvertrag teilweise neu abgesteckt.
Warum ist das Gesundheitsbudget jetzt ein wichtiger Benefit? Das erklärte Miguel Perez von der Hallesche Krankenversicherung auf dem 6. Praxisforum Total Rewards.
Beim 6. Praxisforum Total Rewards stellte die GEA Group ihre bAV für Führungskräfte vor. Sie basiert auf einem Arbeitgeber- und einem Arbeitnehmerbeitrag sowie einer Kapitalanlage.
Beim 6. Praxisforum Total Rewards stand auch die Kommunikation von Vergütung und Benefits auf der Agenda. Experten von Nestlé erzählten, wie sie diese transparent gestalten.
Was sind die neusten Trends der Compensation-and-Benefits-Szene? Derzeit geht es vor allem darum, Systeme zu standardisieren und zu digitalisieren – und um eine transparente Kommunikation.
Nachhaltigkeit, Transformation und Flexibilisierung: Wie wirken sich die Entwicklungen auf Vergütungs- und Benefitssysteme aus? Antworten gibt’s beim Praxisforum Total Rewards am 26. April.
