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Reverse Recruiting

Beim Reverse Recruiting ist es nicht mehr das Talent, das sich beim Unternehmen bewirbt, sondern das Unternehmen, welches geeignete Fachkräfte proaktiv von sich als Arbeitgeber und der ausgeschriebenen Stelle zu überzeugen versucht. Das Umdrehen der Rollen wird im gesamten Bewerbungsprozess berücksichtigt.

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Recruiting

Reverse Recruiting Event: So war die Pitch Club Developer Edition

Statt darauf zu warten, dass Bewerber und Bewerberinnen die eigene Karriereseite finden, könnten Unternehmen ihr Angebot auch den Talenten pitchen – zum Beispiel vor Software-Entwicklern wie kürzlich in Köln.
Recruiting

Studie: Kandidaten haben das Sagen im Bewerbungsprozess

An wem liegt es, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht eingegangen wird – an den Talenten oder am Arbeitgeber? Laut einer Studie der Königsteiner Gruppe sind die Fachkräfte die größeren Absager.
Recruiting

So gelingt Reverse Recruiting

Mehr und mehr Unternehmen drehen den Recruiting-Prozess um und bewerben sich bei den Talenten. So ist es nicht mehr der Kandidat, sondern das Unternehmen, welches überzeugen muss.  
Recruiting

Deutsche Bahn zieht Résumé nach Recruiting-Initiative für Frauen

Rund einen Monat lang hat die Deutsche Bahn mit mehreren Aktionen gezielt versucht, weibliche Talente für sich zu gewinnen. Wie erfolgreich war die Reverse-Recruiting-Initiative?
Recruiting

Faigle-HR-Team bewirbt sich per Video bei Talenten

Wie reagieren Zielgruppen, wenn sich ein Unternehmensteam mit einem Kurzfilm bei ihnen als Arbeitgeber vorstellt? Der Kunststoffhersteller Faigle hat es ausprobiert.
Recruiting

Reverse Recruiting: „Ich schreibe mir meinen Wunscharbeitgeber selbst“

Wie wäre es, wenn mit einer Stellenanzeige ein Unternehmen und nicht ein Talent angezogen werden soll? Berater Michael Egger hat es versucht.