Zeitwertkonten

Die moderne Arbeitswelt verlangt nach immer mehr Flexibilität. Das gilt auch bei der Arbeitszeit. Essity stellte auf dem 5. Praxisforum Total Rewards sein Lebensarbeitszeitkonto vor.

Mit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitszeiten und der Individualisierung von Berufsbiographien steigt der Bedarf an Zeitwertkonten in Unternehmen. Die TUI Group hat in Kooperation mit Fidelity International ein solches Modell entwickelt. Welche Ziele das Unternehmen mit dem „Auszeit“-Plan verfolgt, wie es ihn entwickelte und wie das Modell funktioniert, erläuterten Andreas Schillig von TUI und Christof Quiring von Fidelity beim 4. Praxisforum Total Rewards.

Interview mit Christian Haas, Director Compensation & Benefits, HR Legal, HR Systems and Processes, und Karsten Klarmann, Senior Consultant HR Compensation & Benefits, beide REHAU AG & Co.

Seit 2007 bietet der Spezialchemiekonzern Evonik seinen an deutschen Standorten beschäftigten Mitarbeitern ein Modell für Langzeitkonten an. Das in Geld geführte Wertguthaben von Gleitzeitkonten und den darauf gesammelten Zeiten aus freier Zeiteinteilung werden getrennt.

Altersteilzeit (ATZ) ist ein sehr komplexes Feld. Selbst, wer in der alltäglichen Praxis alles richtig macht, muss Fallstricke fürchten.

Das inhabergeführte Familienunternehmen Harold Scholz in vierter Generation beschäftigt rund 200 Mitarbeiter an den Standorten Recklinghausen und Partenstein. Seit 2015 bietet das Unternehmen eine bAV und Zeitwertkonten ein.

Das Familienunternehmen mit Sitz im bayerischen Siegsdorf ist Weltmarktführer in der Folien-Strecktechnologie. Seit 2005 bietet Brückner Maschinenbau den Beschäftigten Zeitwertkonten an.

Der Anbieter für Sonnenschutzlösungen WAREMA beschäftigt rund 3.500 Mitarbeiter. Anfang 2013 führte das Familienunternehmen ein Modell für Zeitwertkonten ein.

Die Deutsche Telekom zählt zu den Pionieren, wenn es um Sozialleistungen des Arbeitgebers für die Beschäftigten geht. Das ist auch bei Lebensarbeitszeitkonten so.

„Wir werden gemeinsam mit den Sozialpartnern prüfen, wie das Instrument der Langzeitkonten mehr Verbreitung finden kann.“ Dieser Satz steht im Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung und regt die Phantasie all derjenigen an, die schon längst darauf hoffen, dass Zeitwertkonten mehr Beachtung in der betrieblichen Praxis erfahren. Eine Studie zeigt, dass viele Unternehmen schon weiter sind.