Birgit Schouren

Flexible Arbeitszeiten und wechselnde Arbeitsorte setzen eine moderne Zeitwirtschaft voraus. Aber woran merken Sie eigentlich, dass es höchste Zeit dafür ist?

Arbeitgeber müssen Mitarbeitende und neue Bewerber:innen stärker denn je von der eigenen Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur überzeugen. Aber wie?

Große Neuigkeiten bei der NEW WORK SE: Zur Zukunft Personal Europe stellt das Unternehmen seine neue B2B-Marke onlyfy by XING vor. Was es damit auf sich hat, spricht Frank Hassler, verantwortlicher Vorstand für das Geschäftsfeld Recruiting und Employer Branding.

Wenn nicht das Gehalt, sondern die "Unwiderstehlichkeit" ausschlaggebend ist, wird interessant, welche Elemente für Mitarbeitende am wichtigsten sind.

In Deutschland gibt es leider zu wenig Interessenten, um alle Ausbildungsstellen zu besetzen. Wir geben Tipps, wie das Recruiting und die Begleitung von Azubis dauerhaft gelingen können.

Entsprechend des neuen NachweisG müssen Arbeitgeber alle wesentlichen Arbeits- und Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses fristgerecht an die Arbeitnehmer aushändigen.

Seit der Corona-Pandemie in den Jahren 2020 bis 2022 stellt sich für viele Unternehmen die Frage nach der Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit.

Es ist überall zu spüren: Die Anforderungen an unseren Arbeitsort verändern sich. Am besten begegnet man ihnen mit Flexibilität und einer adäquaten Lernkultur, in der jeder Mitarbeiter gerne lernt.

Gesundheit ist wichtig. Das wussten alle schon immer. Doch die letzten drei Jahre haben Gesundheit zum Leitmotiv einer neuen Arbeitskultur gemacht.