Matthias Schmidt-Stein

Nutzen Sie unser Tool, um herauszufinden, ob ein Mitarbeiter in Quarantäne weiterhin Lohn bekommt – und wer dafür aufkommen muss.

Im Kampf gegen die Pandemie sind auch die Arbeitgeber gefragt. Doch welche Regelungen gelten aktuell? Ein Überblick, Stand Mitte Januar.

Neue und altbekannte arbeitsrechtliche Problematiken stellen Personalabteilungen und Juristen in Corona-Zeiten vor schwierige Aufgaben. Dass Unternehmen in guter Zusammenarbeit mit ihren Betriebsräten dabei einen guten Job gemacht hatten, zeigte das Themenforum von Advant Beiten auf dem HR-Summit.

Von der Wirtschaftskanzlei Freshfields zur Applike Group: Norman Bade soll beim Hamburger Tech-Unternehmen als Personalchef beim weiteren Wachstum helfen – auch und vor allem den Tochterunternehmen der Firma.

Sarena Lin gewann in unserer Umfrage die Wahl der interessantesten HR-Personalie des vergangenen Jahres. Sie ist seit Februar bei Bayer für HR und Transformation verantwortlich und Mitglied des Vorstands. Wir sprachen mit ihr über die Herausforderungen der neuen Position.

Auch in diesem Jahr haben wir führende Personalberater und -beraterinnen gefragt, was die interessantesten HR-Personalien 2021 waren. Zumindest in einem Aspekt ähneln die Ergebnisse denen des vergangenen Jahres.

Vom Teamsport zum Immunsystem: Über hybrides Arbeiten, gute Teams und Changemanagement als trojanisches Pferd sprachen Thomas Ogilvie von Deutsche Post DHL und Michael Ilgner von der Deutschen Bank im Abschlussinterview des Deutschen HR-Summits.

Was können Unternehmen tun, wenn es in der Belegschaft einen Corona-Fall gibt? Wie schützen sie den Rest der Belegschaft vor Ansteckung? Eine Broschüre gibt Tipps.

Wer aufgrund einer leichten Atemwegserkrankung nicht arbeiten kann, kann sich für eine Woche per Telefon krankschreiben lassen – wegen der anhaltenden Corona-Pandemie mindestens bis März 2022. Laut einer Umfrage würden viele Menschen die Regelung gerne ausgeweitet sehen.