Für Unternehmen, die in der Corona-Krise neue Mitarbeiter rekrutieren, gestaltet sich die Einarbeitung oft schwierig. Das Homeoffice verhindert den direkten Kontakt zu Vorgesetzten und Kollegen. Eine Studie zeigt, wie Arbeitgeber in diesen Zeiten das Onboarding organisieren und an welchen Stellen es hakt.
Vor kurzem hat Aegon die Italienerin Elisabetta Caldera als Chief Human Resources Officer an Bord geholt. Sie übernahm beim niederländischen Lebensversicherer die Nachfolge von Carla Mahieu, die nach mehr als einem Jahrzehnt von ihrem Posten zurückgetreten ist.
Ende des Jahres übernimmt Stefan Andexer die Personalverantwortung bei Lidl Schweiz. Der 37-Jährige bringt insgesamt 13 Jahre Erfahrung in zwei weiteren Landesgesellschaften des Discounters mit.
Wie steht es in den Unternehmen hierzulande um die Corona-Arbeitsschutzmaßnahmen, was wird im Rahmen des Infektionsschutzes umgesetzt und wie zufrieden sind die Mitarbeiter damit? Diesen Fragen geht eine aktuelle Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin nach.
In Deutschland bezieht im Schnitt fast die Hälfte der Beschäftigten in privatwirtschaftlichen Unternehmen Urlaubsgeld. Der Bezug dieser Gratifikation hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, der wichtigste ist die Tarifbindung des Betriebs.
Wie wirkt sich die Corona-Krise auf die Arbeitswelt aus? Eine aktuelle internationale Studie ergründet vor allem die Folgen für Familien. Die hatten in den vergangenen 15 Monaten mit besonderen Herausforderungen zu kämpfen – mit möglicherweise langfristig gravierenden Folgen für den Arbeitsmarkt.
Auf der Liste der Traumberufe liegen in Deutschland zwei Klassiker vorne. Auf Rang drei in einer aktuellen Befragung folgt aber mit Software-Entwickler ein Job, der noch vor wenigen Jahren nicht ein solches Ansehen hätte. Da überrascht es kaum, dass viele Befragte mit ihrer eigenen Jobwahl nicht zufrieden sind.
Nach mehr als 22 Jahren im Commerzbank-Konzern war Schluss: Die bisherige Commerz-Real-Personalvorständin Sandra Scholz wechselt zu 1&1 Drillisch. Auch bei ihrem neuen Arbeitgeber verantwortet die erfahrene Personalerin den HR-Bereich.
Unternehmen sind bei Neueinstellungen nach dem ersten Krisenjahr weiterhin zurückhaltend. Das geht aus einer Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor, mit der einmal pro Quartal die Zahl der Stellenangebote in Deutschland ermittelt wird.
